Temas legales de los encargados de edificios

Planilla salarial y preguntas frecuentes de encargados

 ¿Por qué las expensas son tan caras? ¿Cómo se negocian los salarios de los encargados? ¿Cuáles son los derechos y deberes de los encargados también llamados “porteros”? Salarios de los encargados.

A continuación algunos mitos legales, derechos y deberes de los encargados de edificios de propiedad horizontal. Ante todo, mejor llevarse bien porque creo que manejan más información que la AFIP o que Google, bueno, casi. ¿Tienen un deber de confidencialidad? Veamos.

Seguir leyendo, la página siguiente, personal de vigilancia que trabaja en el edificio no es encargado, acá.

1. ¿Es obligatorio tener encargado?

Antes que nada, ¿Es cierto que sea obligatorio tener un encargado? Recibo consultas de quien prefiere prescindir del encargado porque el mayor componente de las expensas es su sueldo porque lo negocian los administradores con el gremio y no los dueños de edificios…

Pero no es obligatorio contratar un encargado, contrariamente al mito popular o #mitolegal. Ahora bien, si el consorcio tiene alguien que hace la limpieza, la ley lo considera encargado y corresponde hacer los aportes y contribuciones y pagar la cuota sindical. Sería como tener a alguien fuera de convenio. Pedir al administrador la ART y constancia de aportes y contribuciones, o el consorcio puede ser responsable.

En algún caso, un usuario reportó haber enviado una carta documento al SUTERH explicando que tercerizó el servicio y no hubo mayores novedades. Pero la contingencia de contratar una empresa de limpieza está.

Con la reforma del código de edificación, tampoco será obligatorio contar con vivienda para encargado. Para quien ya la tenga puede alquilarse. desde ya tener portero o encargado es una gran ventaja, simplemente hay que ponderar el costo que implica para el bolsillo.

 

carta documento SUTERH

 

La ventaja de no tener encargado es alquilar la unidad funcional respectiva, o usarla como SUM (bulo ¿?) por los consorcistas.

A mayor antigüedad, mayor costo. Hay nota separada sobre el tema del trabajador en edad de jubilarse, qué pasos seguir.El sueldo tiene extras como sacar residuos, horas suplementarias, capacitación (si aprueban el curso especial) y demás. Un sueldo puede rondar entre los $10.000 y $15.000, aparte de la ganancia por la vivienda que provee el edificio, sin cargo. Eso sí, no es obligatorio para el consorcio mantener un mínimo de horas extras ni suplencias, como se decidió en algún caso. Abajo las escalas. Ah, eso sí, el sueldo incluye baldear la vereda.

2. Guerra de agua

 

La ciudad de Buenos Aires consume 500 litros de agua por habitante y por día, el doble del promedio mundial. Una manguera gasta 50 litros en 10 minutos y por eso las veredas no pueden baldearse martes y jueves ni entre las 9 am y las 10 pm. Los días permitidos, debe usarse «balde o manguera con dispositivo de corte automático de agua a fin de evitar su derroche, o no mantenga el aseo» a riesgo de que el consorcio sea sancionado con hasta $3.000 de multa. En el año 2011, el titular del Sindicato de Encargados informó haber entregado «casi 40.000 pistolas para que los consorcios no gasten en 8 o 9 pesos que sale una pistola reculadora de agua». Ehhh, bueno, hubo inflación.

3. Don Ramón, ¿Me cambia el cuerito?

El encargado solo puede hacer tareas extras en sus horarios de descanso. Es cierto que tiene derecho a hacer una pausa de cuatro horas si labura mañana y tarde, lo establece el estatuto. Pero sí tiene que estar disponible y ser diligente con la limpieza pero es muy difícil probar, igual, que el encargado incumple y despedirlo con causa, tiene que ser un caso grave, con testigos que lo hayan pescado robando, por ejemplo.

Un consorcio decidió despedir al encargado del edificio por no limpiar ni sacar la basura. En desacuerdo, el encargado inició juicio al consorcio. Si bien hubo más de cinco testigos, para los jueces no hubo prueba del incumplimiento. Y aparte el despido no era una sanción proporcionada, el empleador obró apresuradamente, sin acta de constatación notarial, y las sanciones anteriores eran lejanas en el tiempo, etc. Al final tuvieron que indemnizar al trabajador.

Por esto, muchos consorcios prefieren, si votan cambiar de encargado, el despido con causa y a otra cosa. Otros se encariñan y lo defienden, la interna vecina tiene mucho que ver con los tejes y manejes que haga el encargado, alianzas y apoyos.

 

4. El encargado tiene secreto profesional

El encargado, según normativa, deberá observar el correcto aseo e higiene personal durante la jornada laboral como asimismo de la vestimenta, que debe proveerle el consorcio. Y no está obligado a recibir notificaciones judiciales o cartas, a no ser que lo autoricen expresamente…

¿Qué pasa con lo que le cuentes? El encargado no puede chismotear lo que le cuenten o se entere con motivo de su trabajo. Los horarios de los vecinos, con quien anda la del 5ºA, el viaje que hizo el del fondo son, por ley de confidencialidad inherente a su función, confidenciales.

 

5. Las macanas del encargado

Atenti porque los ilícitos que haga el encargado, en razón de sus funciones, son responsabilidad del consorcio. En un caso, la cámara civil ordenó al consorcio resarcir a una chica (a su familia) porque el encargado había abusado de ella.

Es decir, el consorcio es solidariamente responsable. Esto no solo se aplica para casos tan graves sino también más leves, como puede ser si el encargado choca un auto en el garage o temas así.

 

6. Cómo se negocia su convenio colectivo

El convenio colectivo de los encargados es de los pocos que no negocia la patronal, quien le paga, sino un tercero, que es la representación de los administradores.

La profesión de los administradores pasa a a regularse, ahora, por un nuevo consejo de la propiedad horizontal, donde tendrán representantes los propios administradores.

Como se destaca en el editorial de La Nación, “como ocurre cada año, el poderoso Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suterh) define esos incrementos sin tener en cuenta la opinión de quienes deben pagarlos: los consorcistas, que son los verdaderos empleadores. En cambio, discuten las mejoras salariales con los administradores, que no son más que otros empleados del consorcio“.

Ahora la Federación de Consorcistas de Argentina (FEDECO) advirtió que el encargaod lograría un aumento de 80% en dos años y por eso el aumento de la morosidad por la suba de las expensas; además prentará un amparo para excluir a las cámaras de administradores de las negociaciones salariales por entender que “no defienden a los copropietarios”.

“Los aumentos salariales los pagamos los copropietarios. Por eso queremos que en la paritaria intervengan las asociaciones que realmente representan”, evaluó y puntualizó que “primero se presentará un amparo en el Ministerio de Trabajo y luego se hará en la Justicia”. En ese sentido, criticó: “Los administradores no defienden a los copropietarios, se defienden a ellos mismos”.  “Hay 500.000 morosos en la Ciudad”, alertó y evaluó que “el tema de las expensas es grave y no se le ve una solución próxima”.

Abajo podés leer la ley con este nuevo consejo regulador.

 

7. Deberes de los administradores de consorcio

La nueva ley agrega que el administrador debe depositar los fondos del consorcio en una cuenta bancaria a nombre del Consorcio de Propietarios, salvo disposición contraria de la Asamblea de propietarios.

En caso de juicios con sentencia favorable al Consorcio de Propietarios, el administrador depositar en la cuenta bancaria del Consorcio los montos totales percibidos dentro de los dos (2) días hábiles desde su recepción.

Además, debe someter su gestión de administración de consorcio cuando la Asamblea respectiva lo disponga, a auditoría contable realizada por Profesional de Ciencias Económicas y/o a auditoría legal a cargo de un Profesional del Derecho.

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Nueva escala salarial de encargados de edificios – suterh

 

Planilla Salarial Noviembre 2018

 

Resol – 2018 – 313 – APN – SECT # MPYT
FUNCION 1° Cat. 2° Cat. 3° Cat. 4° Cat.
Encargado Permanente con vivienda 22.426 21.492 20.557 18.688
Encargado Permanente sin vivienda 26.360 25.261 24.163 21.966
Ayudante Permanente con vivienda 22.426 21.492 20.557 18.688
Ayudante Permanente sin vivienda 26.360 25.261 24.163 21.966
Ayudante Media jornada 13.180 12.631 12.082 10.983
Personal Asimilado Con vivienda 22.426 21.492 20.557 18.688
Personal Asimilado Sin vivienda 26.360 25.261 24.163 21.966
Mayordomo Con vivienda 23.258 22.289 21.320 19.382
Mayordomo Sin vivienda 27.437 26.293 25.150 22.864
Intendente 33.582 33.582 33.582 33.582
Personal con mas 1 Funcion con vivienda 22.426 21.492 20.557 18.688
Personal con mas 1 Funcion sin vivienda 26.360 25.261 24.163 21.966
Encargado Guardacoches con vivienda 19.774 19.774 19.774 19.774
Encargado Guardacoches sin vivienda 21.472 21.472 21.472 21.472
Personal Vigilancia Nocturna 23.748 23.748 23.748 23.748
Personal Vigilancia Diurna 22.110 22.110 22.110 22.110
Personal Vigilancia Media Jornada 11.055 11.055 11.055 11.055
Encargado No Permanente Con vivienda 10.640 10.640 10.640 10.640
Encargado No Permanente Sin vivienda 11.564 11.564 11.564 11.564
Ayudante Temporario 21.659 21.659 21.659 21.659
Ayudante Temporario Media Jornada 10.829 10.829 10.829 10.829

 

PARA CUALQUIERA DE LAS CATEGORIAS

Personal Jornalizado no mas 18 horas (según ART. 7 INC. P HORA) 224,00
Suplente con horario por dia 978,00
Retiro de residuos por unidad destinada a vivienda u oficina 40,10
Clasificación de residuos Resol. 2013 243 SSRT-GCABA 690,20
Valor vivienda 147,20
Plus por antigüedad conf. Resoluc. 106/09 –
inc. D, e, h, n y p del art. 7 y 8 por año ( 1%)
219,70
Plus por antigüedad – por año ART. 11 ( 2%) 439,30
Plus limpieza de cocheras 546,90
Plus moviemiento de coches – hasta 20 unidades 809,70
Plus Jardin 546,90
Plus Zona Desfavorable 50 %
Titulo de Encargado Integral de Edificio 10 %
Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua 920,00