Trabajando

Cuál es la regulación de la actividad de mensajería, delivery y demás. En los últimos años se formó incluso un sindicato en la Capital. Algunos temas legales básicos para los trabajadores de esta rama de mensajería e incluso para quien pide…
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A un trabajador le recortaron beneficios, no le pagaron algunos adicionales de convenio. Presentó la renuncia pero sin embargo pudo reclamar estas sumas finalizada la relación laboral. Los derechos del trabajador en torno de los adicionales…
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Qué derechos tiene el trabajador ante un cambio en la sede del lugar de trabajo, ¿Puede considerarse despedido, o lo deben compensar? A continuación un caso en el cual los jueces evaluaron la situación usando Google Maps para resolverlo.…
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Cada convenio colectivo tiene el llamado "día del gremio", un día feriado para ese rubro y en el cual no se trabaja. Acá te cuento qué pasa con los empleados de comercio y cuánto debe pagarse el día si el trabajador opta por ir a prestar…
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La licencia por paternidad ha generado cuestionamientos porque la ley argentina solo otorga dos días corridos de licencia por paternidad. Sin embargo, algunas empresas extienden el beneficio y ya hay varios proyectos de ley dando vueltas.…
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Hace unos días la Cámara de Apelaciones del Trabajo fijó como regla general (en Capital) que los abogados no pueden pactar honorarios en causas por accidentes de trabajo, sino solo lo que le regulen los jueces, a cargo de la contraparte…
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Se acaba de prorrogar una ley que incentiva la contratación de trabajadores, en blanco, por supuesto. Qué dice la ley y cuanto deben pagarse de aportes y contribuciones patronales, promoción del empleo, ¿Cuánto cuesta contratar a un…
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Las renuncias que un trabajador haga de sus derechos, como regla general, no valen. El objetivo es evitar que, mediante una supuesta renuncia no querida, se quiebre todo el sistema de protección legal. Es decir, la ley da derechos al…
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A continuación un caso cortito en que en una empresa despidieron a una trabajadora tras haber tenido su bebé. La ley presume que es despido discriminatorio el que se concreta siete meses y medio posteriores al parto. En este caso, la…
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La regla es que un contrato de trabajo es por tiempo indeterminado pero hay otras modalidades a las que las empresas recurren, por ejemplo el trabajo eventual. Si esto fuera una película podría titularse "Las empresas las prefieren…
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