Tuvo su bebé y le cambiaron de lugar de trabajo

A continuación un caso cortito en que en una empresa despidieron a una trabajadora tras haber tenido su bebé. La ley presume que es despido discriminatorio el que se concreta siete meses y medio posteriores al parto. En este caso, la cambiaron de tareas y de Puerto Madero, donde trabajaba, la pasaron al conurbano, sin que la empresa demuestre razón para eso. Mirá lo que pasó.

 

 

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