Existen muchas formas de discriminación, pero de las que más afectan a las personas es la discriminación laboral. Entre ellas la discriminación por género, motivos de edad y nacionalidad son frecuentes en países industrializados, ya que cada vez vivimos más años y tenemos más ciudadanos de edad avanzada. Además de las migraciones. En Argentina, por ejemplo, la normativa prohíbe discriminar en avisos de empleo por género.
Compartir en redes sociales, la info personal
Las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn son cada vez más importantes para los empresarios que buscan información sobre posibles empleados. Los empleadores pueden acceder a una gran cantidad de información en estos sitios, incluidos intereses y aficiones.
A veces, empleadores utilizarán esta información a la hora de decidir si contratan o no a un candidato o candidata, por lo que es importante ser consciente del tipo de contenido visible en estos perfiles de las redes sociales. Es algo descriptivo de un fenómeno que sucede. Y puede ser difícil de probar la discriminación pero hay indicios y acciones legales.
Aunque algunas personas optan por no solapar su vida profesional con la personal en Internet, otras prefieren compartir parte o toda su vida laboral en Facebook porque ofrece una forma fácil de que familiares y amigos de todo el mundo que no están físicamente presentes en un mismo lugar a la vez se mantengan al día de la vida de los demás a larga distancia.
Edad y discriminación laboral
En los Estados Unidos hay una Ley de Discriminación por Edad de 1967 es una ley federal que prohíbe discriminar a las personas mayores de 40 años en materia de contratación, remuneración y otras prácticas laborales.
Las leyes contra la discriminación por edad suelen ser aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que se encarga de hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo y la identidad de género), origen nacional, discapacidad o información genética.
La normativa de la EEOC prohíbe a las empresas utilizar la edad de un solicitante como un factor más a la hora de decidir si contratan a una persona. Si cree que su empleador le ha tratado de forma diferente debido a su edad o le ha negado oportunidades de empleo por ser mayor de 40 años, se podría accionar legalmente en aquel país.
Fecha de nacimiento y discriminación laboral
La fecha de nacimiento en principio no debiera ser un obstáculo para ingresar al empleo. Es ilegal distinguir según el signo del zodíaco u horóscopo.
Sí se puede buscar a una persona con cierto perfil o características para el puesto. De lo contrario, podría implicar una discriminación, una distinción por un criterio prohibido según ley 23592 y por ende dar lugar a acciones legales. Entre esas acciones legales están el cese de la discriminación y una reparación.