Una compañía startup india, conocida por sus servicios de belleza a domicilio y su paso por programas de innovación, desató un debate viral tras la filtración de un correo interno.
Según el mensaje compartido por empleados en LinkedIn, la empresa decidió despedir a trabajadores que señalaron sufrir “estrés significativo” en una encuesta interna sobre salud mental.
El correo filtrado decía:
“Recientemente realizamos una encuesta para comprender su percepción sobre el estrés laboral. Muchos compartieron preocupaciones que valoramos y respetamos profundamente. Para garantizar que nadie permanezca estresado en el trabajo, hemos tomado la difícil decisión de desvincular a los empleados que indicaron estrés significativo. Esta decisión es efectiva de inmediato.”
La medida, en apariencia orientada a promover el bienestar laboral, ha sido duramente criticada por usuarios en redes sociales, quienes calificaron la acción como “ilógica” y “poco ética”.
La ley laboral india: ¿Qué dice sobre los despidos?
En India, los despidos están regulados por diversas normativas, principalmente la Ley de Contratos de Trabajo Industrial de 1947 (Industrial Disputes Act, 1947), que protege a los empleados de despidos arbitrarios. Según esta ley:
-Causas justificadas: Un empleado puede ser despedido por mala conducta, incumplimiento de sus deberes o desempeño inadecuado, pero no por cuestiones personales como el estrés. Notificación obligatoria: Las empresas deben notificar por escrito y con antelación de al menos un mes antes del despido, salvo excepciones específicas.
-Compensación: En la mayoría de los casos, el empleado despedido tiene derecho a una indemnización basada en la antigüedad y salario.
En el caso de la empresa, despedir a trabajadores por estrés sin seguir los procedimientos indicados podría constituir una violación de la ley laboral.
El impacto del estrés laboral en India
Según un informe de MediBuddy y la Confederación de Industrias de India (CII), el 62% de los empleados indios sufre agotamiento laboral, triplicando la media global del 20%. Las largas jornadas, las exigencias sin pausas y la falta de programas efectivos de bienestar laboral son causas comunes.
Perspectivas éticas y legales
El caso de la empresa plantea preguntas fundamentales:
¿Es ético despedir a alguien por reconocer estrés laboral, cuando la empresa debería apoyarlo para que se recupere? En Argentina hay derecho a una licencia, si se acredita esa dolencia. La empresa debe darle herramientas de trabajo para poder realizar bien su tarea, en un entorno saludable Es un derecho.
Ahora bien, ¿Es legal usar el estrés como criterio de despido sin violar la confidencialidad de datos sensibles como las respuestas a una encuesta? En India, prácticas como esta podrían enfrentarse a demandas legales bajo las leyes de protección de datos personales (Personal Data Protection Bill) y normativas laborales, especialmente si los empleados despedidos no fueron notificados adecuadamente.