Imaginemos a “Neo”, un programador talentoso que, tras años de dedicación, es despedido sin causa aparente. Al buscar asesoramiento legal, se enfrenta a una pregunta crucial: ¿tiene la documentación necesaria para respaldar su reclamo?
Este escenario, común en el mundo laboral, destaca la importancia de conservar ciertos documentos clave.
Documentos esenciales y su relevancia legal
1️⃣ Recibos de sueldo
Estos documentos reflejan la remuneración percibida y las deducciones aplicadas. Según el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el empleador debe proporcionar recibos detallados y firmados. En caso de disputa, estos recibos son pruebas fundamentales de la relación laboral y las condiciones acordadas.
2️⃣ Comprobantes de pagos adicionales
Bonificaciones, comisiones y otros pagos extraordinarios deben ser documentados. La jurisprudencia ha reconocido que estos pagos, si son habituales, forman parte de la remuneración y deben considerarse al calcular indemnizaciones.
3️⃣ Normativas internas y beneficios en especie
Reglamentos internos que detallan beneficios como viáticos, vehículos de uso laboral o capacitaciones son relevantes. El artículo 103 bis de la LCT establece que estos beneficios constituyen parte de la remuneración si son habituales y están relacionados con el trabajo.
4️⃣ Ofertas de trabajo y contratos
Cartas de oferta, correos electrónicos con propuestas laborales y contratos firmados son esenciales para demostrar las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral. Estos documentos pueden ser decisivos en casos donde se alegue incumplimiento de lo acordado.
5️⃣ Comunicaciones electrónicas
Correos electrónicos, mensajes de texto y conversaciones en aplicaciones de mensajería que evidencien instrucciones, reconocimientos o cambios en las condiciones laborales son pruebas válidas. La jurisprudencia ha aceptado estas comunicaciones como evidencia, siempre que se garantice su autenticidad.
6️⃣ Registros de horarios y tareas
Documentos que acrediten las horas trabajadas, como planillas, registros de ingreso y egreso, o capturas de sistemas de control horario, son cruciales, especialmente en reclamos por horas extras.
7️⃣ Documentación de sanciones y evaluaciones
Notificaciones de sanciones, evaluaciones de desempeño y cualquier otro documento que refleje la conducta laboral pueden ser utilizados tanto por el empleador como por el trabajador en un juicio.
En el fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala X, se destacó la importancia de la prueba documental en los juicios laborales. El tribunal señaló que la documentación presentada debe ser auténtica y que su valoración es esencial para determinar la veracidad de los hechos alegados.
¿El bonus forma parte de la indemnización?
La respuesta corta es: sí, puede formar parte, dependiendo de su naturaleza. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) y la jurisprudencia argentina han sostenido que si el bonus es habitual, regular y no discrecional, integra la remuneración y, por tanto, debe computarse en la base indemnizatoria.
¿Qué dice la LCT?
Artículo 245: establece que la indemnización se calcula sobre “la mejor remuneración normal y habitual devengada durante el último año”.
Jurisprudencia relevante: se entendió que los bonos de carácter habitual y sujetos a cumplimiento de objetivos razonables sí forman parte del salario y deben computarse para el cálculo de indemnizaciones. Así, si el bonus no era meramente “discrecional” o excepcional, y Andrés lo cobraba todos los años, debe ser incluido en la base de cálculo indemnizatoria.
¿Cómo controlar una liquidación laboral por cese, despido?
Revisar una liquidación laboral implica más que verificar números. Acá, una guía práctica:
1. Pedir el recibo desglosado
Debe incluir:
Sueldo base.
Proporcional de aguinaldo (SAC).
Vacaciones no gozadas.
Indemnización por antigüedad.
Preaviso (si corresponde).
Integración del mes de despido (si fue en fecha distinta del fin de mes).
Bonificaciones y premios si son habituales.
2. Comparar con últimos recibos
Verificar si el cálculo indemnizatorio se basa en la mejor remuneración mensual habitual, incluyendo el bonus proporcional si corresponde.
3. Revisar aportes
Usar la página de Mi ANSES y AFIP para ver si los aportes coinciden con lo declarado. Muchos errores saltan ahí.
Casos relevantes sobre liquidación laboral y bono o bonus por desempeño
1. Rouco c/ Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. y G.
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 9 de diciembre de 2015
Resumen: El tribunal resolvió que el “bono anual por desempeño” y la “provisión de celular” debían incluirse en la base de cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido. Se consideró que estos conceptos tenían carácter remunerativo debido a su habitualidad y regularidad en el tiempo.
AL DÍA | ARGENTINA
2. Alarcón María Concepción c/ Agfa Graphics Argentina S.A.
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Fecha: 29 de marzo de 2022
Resumen: En este caso, se determinó que el bono anual, al depender del cumplimiento de determinados objetivos y evaluaciones de desempeño, no debía integrarse en la base de cálculo de la mejor remuneración mensual para la indemnización por despido. Sin embargo, se reconoció el derecho a reclamar la parte proporcional del bono correspondiente al tiempo trabajado en el último año.
cij.gov.ar
+5
Castro Sammartino & Pierini
+5
AL DÍA | ARGENTINA
+5
AL DÍA | ARGENTINA
+1
pasbba.com.ar
+1
3. Avellaneda Verónica Marcela c/ Leuru S.A.
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Resumen: La Sala VII resolvió computar los premios por productividad dentro de la base de cálculo de la indemnización por despido. El tribunal consideró que los “bonus”, habituales en la relación laboral, no podían ser excluidos de la base indemnizatoria, ya que ello constituiría un medio de fraude al momento del despido.
diariojudicial.com
4. Cengarle, Juan Pablo c. Peugeot Citröen Argentina S.A.
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Resumen: Este fallo abordó las diferencias salariales e indemnizatorias relacionadas con el pago de un bono laboral. El tribunal analizó si la exclusión del bono en la liquidación final constituía un fraude laboral, considerando la naturaleza y habitualidad del mismo en la relación laboral.
pasbba.com.ar
+6
Castro Sammartino & Pierini
+6
AL DÍA | ARGENTINA
+6
5. Caso HSBC Argentina
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Resumen: En este caso, se discutió la inclusión de un bonus anual determinado en libras esterlinas en la liquidación final. El tribunal evaluó la política de la empresa respecto al pago de bonos y su aplicación en la relación laboral específica, considerando la habitualidad y las condiciones establecidas para su otorgamiento.