Contratación por antecedentes laborales y referencias

“Hola es legal que me nieguen la contratación de un nuevo trabajo por estar en etapa de conciliacion/juicio con el anterior empleo?? Me mintieron que sigo con relacion laboral, siendo que en lo que es anses se corta la relacion en noviembre”, consulta alguien sobre la selección de personal.

“Y me dijeron que no pueden contratar a alguien “que no termino su relacion laboral anterior” mis abogados encargados de mi anterior trabajo me dijeron que eso no deberia afectar, y aparte si mi juicio dura 3 años no voy a poder trabajar 3 años segun ellos. La empresa es representante de…. en mi provincia. Me pagaron el mes y a la hora de ponerme en blanco “surgio esto”.

“Quizas lo tomaron como persona conflictiva al estar en etapa de conciliacion y posible juicio, no encuentro otra explicacion”, concluye el mensaje.

La etapa de selección de personal

La selección de personal no puede ser discriminatoria, es decir, por criterios prohibidos, como color, nacionalidad, religión, sexo, género, orientación sexual, etc.

Hay que evaluar en el caso si hay discriminación, porque el ejercicio legítimo de derechos laborales no implicaría un criterio de selección válido para excluir a una persona de un puesto de trabajo.

En este caso, debe designarse abogado/a para analizar el tema y evaluar si puede haber tipo de acción legal o responsabilidad, aunque en principio la prueba puede ser dificultosa.

Requisitos legales de una oferta de trabajo o empleo en la Argentina