El salario mínimo, vital y móvil en la Argentina se fija según el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, porque este debe ser vital, para cubrir las necesidades básicas, y móvil, para hacer frente a la inflación, aunque estos dos puntos parecen imposibles.
Hoy se fijó el salario mínimo para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, en relación de dependencia laboral ley 20744, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del ESTADO NACIONAL en que actúe como empleador.
Salario mínimo de abril de 2022
A partir del 1° de abril, el salario mínimo y vital se fija en $38.940,00 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744.
De esta forma, el monto por el salario mínimo, vital y móvil en Argentina pasa a ser de $38.940,00 por la jornada laboral completa. El salario mínimo por hora (artículos 92 ter y 198 ley 20744) que lo percibirán en su debida proporción es de $194,70 por hora para los trabajadores jornalizados.
Salario mínimo de junio de 2022
A partir del 1° de junio de 2022, el monto para el sueldo mínimo vital y móvil se fija en $42.240,00 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo.
El salario mínimo por hora en junio de 2022 es de $211,20 por hora para los trabajadores jornalizados.
Salario mínimo de agosto de 2022
A partir del 1° de agosto de 2022, el monto para el sueldo mínimo vital y móvil se fija en $45.540,00 por la jornada laboral completa.
El salario mínimo por hora en agosto de 2022 es de $227,70 por hora por la jornada laboral parcial.
Salario mínimo de diciembre de 2022
A partir del 1° de diciembre de 2022, el monto para el sueldo mínimo vital y móvil se fija en $47.850,00 por la jornada laboral completa.
El salario mínimo por hora en diciembre de 2022 es de $239,30 para los trabajadores jornalizados.
Prestación por desempleo
También se aumentaron los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo:
- A partir del 1° de abril, los montos son de $10.817,00 y $18.028,00, respectivamente.
- A partir del 1° de junio, los montos son de $11.733,00 y $19.556,00, respectivamente.
- A partir del 1° de agosto, los montos son de $12.650,00 y $21.083,00, respectivamente.
- A partir del 1° de diciembre, los montos son de $13.292,00 y $22.153,00, respectivamente.
Impacto del salario mínimo, convenio colectivo y pagos a cuenta de futuros aumentos
En principio se toma el salario del convenio colectivo de trabajo aplicable a la actividad, si es que lo hay. El convenio colectivo prevalece por sobre la ley por su especificidad y por que en general contiene mínimos más favorables que la ley común.
Sin embargo muchos trabajadores y trabajadoras no están amparados por convenio colectivo y por ende a aquellos se les aplica el salario de la resolución, salvo que la empresa disponga un salario más favorable.
En la práctica tal resolución tiene un impacto cascada porque le va a los demás salarios, de ser aplicable. Esto no es automático y cada empresa o sindicato se encarga de negociarlo. Para el gobierno es una herramienta para controlar la inflación, o al menos intentarlo porque esta siempre suele ser mayor al salario.
Respecto de la sumas otorgadas a cuenta de futuros aumentos salariales, en principio serían mantenidas y en tal caso los impactos de salario no modificarían los aumentos.
Es decir si la empresa dio un aumento a cuenta, entonces la resolución dictada no tendría impacto. Sí puede tenerlo si en la negociación colectiva se pacta que el aumento es acumulativo a los anteriores aumentos dados por la empresa.
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