Tribunal Trabajo Reconoce el Derecho al Adicional de Insalubridad para Trabajadora de Limpieza

La trabajadora operaba diariamente en condiciones insalubres en un entorno con una gran afluencia de personas, atendiendo a entre 400 y 500 estudiantes, así como a profesores y personal administrativo. Según el informe pericial, la trabajadora no recibía de manera continua y regular guantes, batas y botas impermeables, elementos esenciales para protegerse contra los riesgos que podrían amenazar la seguridad y la salud de los profesionales.

Ahora, la 11ª Sala del Tribunal Regional de Trabajo de la 2ª Región (San Pablo, Brasil) emitió una decisión que reconoce el derecho al adicional de insalubridad en su grado máximo para una profesional de limpieza que trabajaba en una escuela pública. La trabajadora, quien limpiaba las instalaciones sanitarias tres veces al día y estaba en contacto directo con agentes perjudiciales para la salud, ha sido beneficiada por esta determinación judicial.

El reconocimiento de este derecho se basó en pruebas periciales presentadas en el caso, que demostraron que la tarea se desarrolló en condiciones insalubres, sin protección y en violación a la normativa de seguridad e higiene laboral.

En su recurso, la escuela argumentó que el testimonio de un testigo contradecía todos los hechos presentados por la empleada. Sin embargo, la eficacia de esta prueba fue desestimada por la jueza, ya que quedó demostrado que el testigo, una coordinadora itinerante, solo visitaba el lugar una o dos veces por semana, permaneciendo en la unidad solo de dos a tres horas.

La empresa también afirmó que el adicional de insalubridad estaba establecido en un convenio colectivo de trabajo, pero este convenio solo se aplicaba a los empleados de limpieza que trabajaban en instalaciones médicas, no abarcando a la empleada en cuestión. Con esta decisión, la institución deberá pagar un 40% de adicional de insalubridad con efectos en las vacaciones, el fondo de desempleo, el décimo tercer salario, entre otras prestaciones laborales. En Argentina la ley es similar pero debe pedirse a la ART, y si queda incapacidad un resarcimiento. También hay adicionales de convenio por tareas insalubres.