La Ley 27742 (ley de bases) introduce varios cambios importantes en la legislación laboral de Argentina. A continuación, se detallan los puntos más relevantes de esta normativa.
Regularización Laboral
Los empleadores tendrán la oportunidad de regularizar las relaciones laborales existentes al momento de la promulgación de la Ley, aplicable tanto a relaciones no registradas como a aquellas deficientemente registradas. La regularización podría incluir:
- Extinción de la acción penal.
- Baja del REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales).
- Condonación de deudas de seguridad social (capital e intereses).
- Otorgamiento de planes de regularización por hasta cinco años.
Los porcentajes de condonación no podrán ser inferiores al 70 % de las sumas adeudadas y la regularización deberá efectivizarse dentro de los 90 días de entrada en vigencia de la reglamentación de la Ley.
Registración Laboral
Se establece un nuevo mecanismo para la registración laboral, el cual será detallado en la reglamentación correspondiente.
Modificación del Ámbito de Aplicación de la LCT
Se excluye del ámbito de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) a las contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación.
Presunción de Existencia del Contrato de Trabajo
Se excluyen, a efectos laborales y de seguridad social, las contrataciones de obras o servicios profesionales que emitan recibos o facturas, o cuyo pago se realice conforme a sistemas bancarios determinados por la reglamentación.
Mediación e Intermediación
La Ley mantiene la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria por obligaciones laborales y de seguridad social. Además, establece que los trabajadores serán considerados empleados de quien registre la relación, incluso si fueron contratados para ser proporcionados a terceras empresas.
Período de Prueba
El período de prueba se amplía a seis meses como criterio general, con la posibilidad de extenderlo a ocho meses mediante convención colectiva para empresas con más de seis empleados, y a un año para empresas con hasta cinco empleados.
Protección de la Maternidad
Se incorpora a la persona gestante en las provisiones de licencia por maternidad, conservación y protección del empleo. Se modifica el plazo de la licencia preparto, permitiendo una reducción hasta un mínimo de diez días.
Despido con Justa Causa
Se incluye como injuria laboral grave y causal de despido la participación en bloqueos o toma de establecimientos. Se presumen graves ciertas conductas durante medidas de acción directa.
Agravamiento Indemnizatorio
Se introduce un agravamiento indemnizatorio por despido motivado en actos discriminatorios, el cual puede ser de un 50 % a un 100 % de la indemnización por antigüedad, según la gravedad de los hechos evaluados judicialmente.
Fondo de Cese
Se establece la opción de contratar un fondo o sistema privado para el pago de indemnizaciones y/o sumas pactadas en acuerdos de extinción laboral. Los parámetros serán definidos por el Poder Ejecutivo Nacional en la reglamentación.
Trabajador Independiente
Se crea la figura del Trabajador Independiente, permitiendo la contratación de hasta tres trabajadores independientes de manera autónoma para el desarrollo de un emprendimiento productivo, sin relación de dependencia.