El Boletín Oficial publicó la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares: aumentos de 1,9% a 1,6% desde agosto hasta diciembre, un bono de hasta $20.000 y un mecanismo para que ese bono pase al básico. Cuánto se cobra por hora y por mes en cada categoría, con las tablas completas.
Primer día hábil del mes. Suena el WhatsApp: “Hola, ¿ya se sabe cuánto es el aumento?”. La pregunta se repite en miles de hogares argentinos cada vez que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cierra un acuerdo, y esta vez la respuesta llegó con sello oficial: el Boletín Oficial publicó hoy la Resolución 6/2026, que fija los salarios mínimos del personal de casas particulares desde agosto y hasta diciembre de 2026.
La resolución, firmada el 2 de septiembre por la presidenta alterna de la comisión, Soledad Moreno, recoge lo que las representaciones de trabajadoras, empleadores y Estado acordaron en la sesión plenaria del 21 de agosto. Hasta ahora circulaban las planillas provisorias del sindicato UPACP; desde hoy los números tienen anexos numerados y rigen en todo el país.
Resumen
Tres cosas: un cronograma de aumentos porcentuales mes a mes, un bono no remunerativo por única vez que se paga con el sueldo de agosto, y un mecanismo para que ese bono se disuelva dentro del salario básico entre septiembre y noviembre.
Los porcentajes
- Agosto 2026: 1,9% sobre los mínimos de julio (art. 1).
- Septiembre: 1,8% (art. 2).
- Octubre: 1,7% (art. 3).
- Noviembre: 1,6% (art. 4).
- Diciembre: 1,6% (art. 5).
Un detalle que importa: cada porcentaje se calcula sobre el salario del mes anterior ya aumentado y, cuando corresponde, ya con la porción del bono incorporada. Los aumentos son acumulativos, no una suma simple sobre julio. Los cinco tramos, encadenados, dan alrededor de 8,9%. Si se suma el bono que se va metiendo en el básico, el mensual de la categoría más común pasa de $458.053 en julio a $519.826 en diciembre: un 13,5% más.
El bono de agosto
El artículo 6 otorga una suma no remunerativa, por única vez, que se paga junto con el sueldo de agosto y depende de las horas semanales que la trabajadora cumple para ese empleador:
- 16 horas semanales o más: $20.000.
- Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
- Menos de 12 horas: $8.000.
Se mide por relación laboral: si una trabajadora va a dos casas distintas, cada empleador paga el bono según las horas que ella cumple en la suya.
“No remunerativo” quiere decir que, mientras es bono, no se toma para calcular aguinaldo, vacaciones ni una eventual indemnización. Pero eso dura poco, porque la propia resolución ordena que pase al básico.
Cómo se incorpora al básico
Los artículos 7, 8 y 9 reparten el bono en tres cuotas que se suman al salario básico: el 25% en septiembre, el 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. Para quien cobró $20.000 de bono, son $5.000 en septiembre, $10.000 en octubre y $5.000 en noviembre, que se agregan al básico antes de aplicar el porcentaje del mes. En diciembre ya no queda nada por incorporar: el bono desapareció como concepto aparte y vive adentro del sueldo.
Acá está la confusión más frecuente: no hay que volver a pagar el bono en septiembre, octubre ni noviembre. Lo que ocurre es que el básico crece un poco más de lo que indica el porcentaje, porque absorbe esas cuotas. Las escalas de los anexos ya vienen con ese cálculo hecho. Si usás la tabla del mes, no tenés que sumar nada aparte.
Las escalas, mes por mes
Cinco categorías, dos modalidades (con retiro y sin retiro) y valores por hora y mensuales. El mensual corresponde a jornada completa; quien trabaja menos de 24 horas semanales para el mismo empleador cobra por hora.
Las categorías, según el Decreto 467/2014 que reglamenta la Ley 26.844:
- Supervisores: coordinan y controlan el trabajo de dos o más personas.
- Tareas específicas: cocineros contratados en forma exclusiva y otras tareas que requieran idoneidad especial.
- Caseros: cuidan y vigilan la vivienda donde también viven.
- Asistencia y cuidado de personas: cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores, enfermos o personas con discapacidad.
- Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, cocina no exclusiva. Es la categoría más numerosa.
Agosto 2026 (1,9% + bono)
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisores | $4.523,11 | $4.920,88 | $564.246,70 | $624.313,90 |
| Tareas específicas | $4.303,49 | $4.684,53 | $526.829,55 | $582.283,27 |
| Caseros | — | $4.072,38 | — | $514.903,51 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.072,38 | $4.520,14 | $514.903,51 | $569.593,41 |
| Tareas generales | $3.804,66 | $4.072,38 | $466.756,23 | $514.903,51 |
A estos valores se suma, por única vez, el bono de $8.000, $11.500 o $20.000 según las horas semanales.
Septiembre 2026 (1,8% + 25% del bono al básico)
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisores | $4.645,32 | $5.049,58 | $579.493,14 | $640.641,55 |
| Tareas específicas | $4.422,53 | $4.809,80 | $541.402,48 | $597.854,37 |
| Caseros | — | $4.185,94 | — | $529.261,78 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.185,94 | $4.641,90 | $529.261,78 | $584.936,09 |
| Tareas generales | $3.914,63 | $4.306,71 | $480.247,84 | $544.531,78 |
Octubre 2026 (1,7% + 50% del bono al básico)
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisores | $4.805,82 | $5.215,58 | $599.514,53 | $661.702,46 |
| Tareas específicas | $4.580,79 | $4.973,38 | $560.776,33 | $618.187,89 |
| Caseros | — | $4.337,54 | — | $548.429,23 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.337,54 | $4.801,52 | $548.429,23 | $605.050,00 |
| Tareas generales | $4.064,08 | $4.460,36 | $498.582,06 | $563.958,82 |
Noviembre 2026 (1,6% + 25% restante del bono al básico)
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisores | $4.923,44 | $5.339,07 | $614.186,76 | $677.369,69 |
| Tareas específicas | $4.695,58 | $5.093,83 | $574.828,75 | $633.158,90 |
| Caseros | — | $4.447,12 | — | $562.284,09 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.447,12 | $4.918,65 | $562.284,09 | $619.810,80 |
| Tareas generales | $4.170,52 | $4.571,91 | $511.639,37 | $578.062,16 |
Diciembre 2026 (1,6%)
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro | Mensual con retiro | Mensual sin retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisores | $5.002,21 | $5.424,50 | $624.013,75 | $688.207,61 |
| Tareas específicas | $4.770,71 | $5.175,33 | $584.026,01 | $643.289,44 |
| Caseros | — | $4.518,27 | — | $571.280,64 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.518,27 | $4.997,35 | $571.280,64 | $629.727,77 |
| Tareas generales | $4.237,24 | $4.645,06 | $519.825,60 | $587.311,15 |
Fuente: Resolución 6/2026 CNTCP, Anexos 1 a 5 (Boletín Oficial, 3/9/2026) y planillas UPACP.
Dos ejemplos con números
Jornada completa, tareas generales, con retiro. En julio el mínimo era $458.053,22. En agosto pasa a $466.756,23 más $20.000 de bono. En septiembre, $480.247,84 (el básico ya lleva adentro $5.000 del bono, más el 1,8%). En octubre, $498.582,06. En noviembre, $511.639,37. En diciembre, $519.825,60. Ese último número es el que va a definir el aguinaldo.
Por hora, dos veces por semana. Una trabajadora de tareas generales con retiro que va martes y viernes, cuatro horas cada vez, trabaja 8 horas semanales. En agosto le corresponde el bono de $8.000 (menos de 12 horas). En septiembre, si cumplió 9 jornadas, son 36 horas a $3.914,63: $140.926,68. Ojo: se cuentan las horas efectivamente trabajadas en el mes, no un promedio.
Lo que se suma a la escala
Los valores de las tablas son pisos. Encima de ellos van:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, sobre el básico de la categoría.
- Zona desfavorable: 31% adicional en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
- Horas extras: 50% de recargo en días hábiles y 100% después de las 13 del sábado, domingos y feriados (art. 25, Ley 26.844).
Y una aclaración que la propia resolución repite en sus considerandos: los salarios del acuerdo son los mínimos legales. Empleador y trabajadora pueden pactar por encima. Nunca por debajo.
Un dato para diciembre
El aguinaldo de fin de año se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Con esta escala, ese mes va a ser diciembre, y con el bono ya incorporado al básico. Para una trabajadora de tareas generales con retiro a jornada completa, la segunda cuota del SAC 2026 ronda los $259.913, más la incidencia de antigüedad y zona si corresponden.
Guardá esta nota. Hasta que la Comisión vuelva a reunirse (probablemente en diciembre, para discutir 2027), estos son los números.
Fuente: Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Boletín Oficial del 3 de septiembre de 2026. Ley 26.844 y Decreto 467/2014.