La reducción de salario y bono por sobre la ley y el convenio colectivo

Personal fuera de convenio

El convenio colectivo de trabajo es de aplicación obligatoria según sus términos. Ni el trabajador ni la empresa pueden disponer excluirse de ese convenio.

Hay un tema para el personal jerárquico que en ciertos casos no está comprendido, por expresa indicación del convenio. En tales casos se aplica la ley de contrato de trabajo y lo que se acuerde con la empresa. En ningún caso es legal de la empresa adopte condiciones que empeore la situación del trabajador sin el consentimiento libre y voluntario de este, ante la autoridad administrativa o judicial. #TrabajandoEnZapatillas

Convenio colectivo

ola! Si estás incluido dentro de un convenio no pueden sacarte en ningún caso. El único supuesto sería que te otorguen un puesto jerárquico que por sus características exceda a las categorías y los salario del convenio (es decir, que sea más beneficioso)

Bono por desempeño

Si el trabajador tuvo un desempeño deficiente en comparación con el año pasado, es posible reducirlo pero justamente en función de esa evaluación objetiva, dice la jurisprudencia. Agrego esto que podría estar pasando. Después en principio no hay derecho a conservar una condición más beneficiosa que la ley o el convenio