Nuevo salario mínimo en Argentina para mayo, junio, julio y agosto de 2025
El Consejo del Salario fijó los nuevos valores del salario mínimo, vital y móvil desde abril hasta agosto de 2025. Qué dice la resolución, cómo impacta y qué pasa con la prestación por desempleo
En la Ciudad de Buenos Aires, el 8 de mayo de 2025, mediante la Resolución 5/2025, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fijó una nueva escala salarial mínima. La decisión se tomó sin acuerdo entre las partes y con intervención de la presidencia alterna del Consejo, tal como lo permite el artículo 137 de la Ley 24.013 cuando no hay consenso.
La ley 24.013, que regula el empleo, permite que este órgano tripartito (Estado, empleadores y trabajadores) se reúna periódicamente para ajustar el piso salarial en todo el país. Al no haber acuerdo entre las partes, se dictó un laudo obligatorio.
💸 ¿Cuánto sube el salario mínimo?
La escala aprobada establece aumentos escalonados desde abril hasta agosto de 2025. Los valores mensuales (por jornada completa) y por hora para trabajadores jornalizados son:
| Mes | Mensual (ARS) | Por hora (ARS) |
|---|---|---|
| Abril | $302.600 | $1.513 |
| Mayo | $308.200 | $1.541 |
| Junio | $313.400 | $1.567 |
| Julio | $317.800 | $1.589 |
| Agosto | $322.000 | $1.610 |
Estos montos no incluyen asignaciones familiares y se aplican a trabajadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y regímenes similares.
🛑 ¿Qué pasa con la prestación por desempleo?
El artículo 2º de la resolución también actualiza los criterios para el cálculo de la prestación por desempleo. Esta será equivalente al 75% del salario neto más alto de los últimos seis meses, con un mínimo del 50% y un máximo del 100% del salario mínimo vigente.
Esto significa que, a partir de agosto de 2025, la prestación mensual no podrá ser inferior a $161.000 ni superior a $322.000.
⚖️ Fundamentos legales y marco institucional
La norma encuentra sustento en la Ley de Empleo N° 24.013 y en el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). La convocatoria se realizó según la Resolución 1/2025 y se llevó a cabo de forma virtual el 29 de abril.
El Ministerio de Capital Humano, sucesor de la cartera laboral, tiene hoy la competencia para coordinar estas decisiones a través de su Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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