violencia laboral, un caso en Nueva Zelanda
La recepcionista de un hotel de automóviles recibe unos US$ 21.000 dólares por haber sido víctima de violencia en el lugar de trabajo, le gritaron por comprar una calabaza
La empleada Michelle Smith trabajaba en un hotel en Palmerston North cuando renunció, alegando que fue despedida injustificadamente, en 2019.
Le dijo a la Autoridad de Relaciones Laborales que fue intimidada durante su trabajo, porque se le gritó delante del personal y de los huéspedes por comprar una calabaza, reportó Ellen Thompson del diario NZ Herald.
El empleo de Smith fue transferido de una empresa que alquilaba del motel y comenzó a trabajar como recepcionista en marzo de 2018. Pero seis meses después, el dueño del motel le gritó a Smith después de que ella comprara una calabaza.
“Compré una calabaza para utilizarla en la preparación de una comida para un grupo escolar. Fue uno de los artículos más amplios que se compraron”, dijo Smith a la Autoridad de Relaciones Laborales (ERA).
“Pero mi jefe se enfadó por la compra y me reprendió delante del personal y de los invitados. Las críticas se extendieron a la compra de artículos para el desayuno”.
En una reciente decisión de la ERA, Smith afirmó que había sido acosada y maltratada en el lugar de trabajo. Smith afirmó que su dimisión fue forzada y que entonces planteó una demanda.
El hotel fue condenado a pagar a una antigua empleada 21.000 dólares en concepto de salarios y por pérdidas y humillaciones. La autoridad judicial escuchó ejemplos de cómo se trató a Smith, incluyendo cómo el lugar de trabajo esperaba que estuviera disponible para asistir fuera de horario, incluso estando de baja.
“Me llamaron un domingo por un problema con el sistema de reservas. Perdí la llamada y al día siguiente en el trabajo fui objeto de una reprimenda verbal inaceptable”.
También se informó a la autoridad de otro ejemplo en el que Smith recibió una llamada de una limpiadora avergonzada después de haber despertado a un huésped que tenía una salida tardía.
El tribunal ordenó al hotel pagar a la trabajadora 3481 dólares en salarios perdidos y 18.000 dólares como compensación por la humillación, la pérdida de dignidad y el daño a los sentimientos.
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