La pérdida de audición, los riesgos de trabajo y la responsabilidad de la empresa
Trabajador con hipoacusia y contrato de trabajo, riesgos y protección de la audición y salud en general. La asunción de riesgos y la responsabilidad. Elementos de protección personal del trabajador, corto versus largo plazo
“Recuerdo que cuando trabajaba en el aeropuerto había una persona al que pusieron a trabajar en pista pero no le dieron los protectores de los oídos porque no había en el almacén, contó en Twitter
El chaval los pedía cada semana, pero que si no hay stock en Madrid, que si se ha traspapelado no sé qué, etc. Al final acabó la temporada de verano sin protectores.
El verano siguiente, misma historia: que si ha habido un problema con el sistema informático, que si los tiene que solicitar de nuevo, que si tal que si cual. Otro verano sin protectores. Y al año siguiente no le renovaron el contrato porque no pasó las pruebas de audición”, escribió @fuckowski en Twitter.
Los entornos cortoplacistas son baratos hoy y acaban en carísimos desastres dentro de un año.
— Fuckowski (@fuckowski) June 6, 2022
La protección personal del trabajador
Por ley, empresa debe adoptar mecanismos para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. Esto incluye proveer al trabajador elementos personales de protección para su seguridad.
Además, debe resarcir al trabajador de cualquier daño a su salud sea en forma directa o por la aseguradora de riesgos de trabajo, también responsable solidaria.
Si hay discriminación por una condición de salud causada por el propio trabajo, incluso podría acabar una acción por ese hecho y conducta ilícita, una indemnización adicional además del tema laboral
Todo trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo seguro
Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, y los empresarios tienen la obligación de proporcionar un entorno laboral seguro.
Aunque la pérdida de audición suele considerarse una discapacidad “invisible”, puede ser tan debilitante como otras deficiencias visibles.
De hecho, muchas personas con pérdida de audición experimentan aislamiento social y depresión porque son incapaces de comunicarse eficazmente en entornos ruidosos o no confían en su capacidad para entender lo que se dice a su alrededor, incluso cuando utilizan dispositivos de ayuda como audífonos o implantes cocleares.
Reclamaciones por pérdida de audición
La pérdida de audición puede ser un acontecimiento que cambie la vida. Puede afectar a la capacidad de una persona para comunicarse, socializar y trabajar. La pérdida de audición también puede repercutir en la calidad general de la vida de una persona.
Si se lesiona o enferma a causa de su trabajo, su empresa tiene la obligación legal de indemnizarle por los gastos médicos relacionados con la lesión o la enfermedad, y eso incluye las reclamaciones por pérdida de audición.
De hecho, la pérdida de audición es la lesión o enfermedad profesional más frecuente en Estados Unidos, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NIOSH). Se produce cuando las ondas sonoras se transmiten a los oídos pero no se procesan adecuadamente en su recorrido por el oído interno. Esto puede dañar las células sensoriales, provocando una pérdida de audición permanente y dificultades para entender el habla.
Si tiene un trabajo que le expone a ruidos fuertes de forma habitual, es importante que se proteja utilizando dispositivos de protección para los oídos, como tapones o moldes a medida diseñados para reducir el ruido.
Sección: La responsabilidad del empresario por la pérdida de audición inducida por el ruido
Los empresarios son responsables de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Si un trabajador se lesiona en un accidente de trabajo, el empresario puede ser responsable por negligencia. Los empleados pueden emprender acciones legales contra sus empleadores si no se les proporcionó el equipo de seguridad o la formación adecuados para evitar lesiones.
Los empresarios deben seguir las directrices establecidas por la OSHA (Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo) en lo que respecta a los niveles de exposición al ruido y las medidas de prevención de la pérdida de audición en los lugares de trabajo.
Los empresarios deben proporcionar a los trabajadores equipos de protección, como tapones u orejeras, cuando sea necesario para reducir los niveles de ruido por debajo de 85 dBA durante todas las tareas que impliquen una exposición constante en el tiempo, incluso cuando lleven dispositivos de protección auditiva como tapones o tapones de espuma.
También deben proporcionarles pruebas de audición cada 5 años si han estado expuestos por encima de 85 dBA de forma regular durante 6 meses de cada período de 12 meses.
Asunción de riesgos
La asunción de riesgos es una defensa ante una demanda por negligencia. En otras palabras, la lesión del demandante fue causada por sus propias acciones, no por la negligencia de otra persona.
Esto significa que si usted asume algún tipo de riesgo al hacer algo (como ir a esquiar), y luego se lesiona debido a esa acción, no puede utilizar la asunción de riesgo como defensa legal contra la otra parte (en este caso, la estación de esquí).
La asunción de riesgo también se conoce como “volenti non fit injuria”, que significa que “una persona que asume a sabiendas la responsabilidad de una lesión no puede demandar después por daños y perjuicios”.
La ley reconoce dos tipos de asunción: expresa e implícita. La asunción expresa se produce cuando todas las partes implicadas acuerdan claramente que una de ellas asumirá todos los riesgos asociados a una actividad o procedimiento.
La asunción implícita de riesgos se produce cuando una persona acepta una oferta sin leer todas las advertencias/instrucciones pertinentes proporcionadas por otra parte que conoce esos riesgos pero no le advierte de ellos porque asume el pleno conocimiento en nombre de su cliente (por ejemplo: los médicos no tienen que informar a los pacientes sobre los posibles efectos secundarios a menos que lo pidan directamente).
En el caso de demandas por temas laborales, en principio no hay defensa válida porque la empresa debe procurar un entorno de trabajo seguro.
Enfermedades profesionales del oído y su reconocimiento precoz
La pérdida de audición en el trabajo es una enfermedad profesional común. Suele producirse gradualmente, por lo que es importante conocer los signos y síntomas de esta afección. Si experimenta alguno de estos síntomas, comuníquelo inmediatamente:
- pitidos en los oídos (acúfenos)
- Dificultad para oír el habla.
- dificultad para entender lo que le dicen los demás
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