Asignaciones No Remunerativas en el Sector Privado (Artículos 1, 4, 5 y 6)
- Se establece una asignación no remunerativa de $60,000 para trabajadores en relación de dependencia regulados por leyes y estatutos profesionales, pagadera en dos cuotas de $30,000 en agosto y septiembre de 2023.
- En caso de jornadas laborales inferiores a la jornada legal o convencional, la asignación se calculará proporcionalmente según los términos de los convenios colectivos o las leyes aplicables.
Asignaciones No Remunerativas en el Poder Ejecutivo Nacional (Artículos 2 y 7)
- Se establece una asignación no remunerativa de $60,000 para trabajadores en relación de dependencia en el Poder Ejecutivo Nacional, pagadera en dos cuotas de $30,000 en agosto y septiembre de 2023.
- En caso de jornadas laborales inferiores a la jornada legal o convencional, la asignación se calculará proporcionalmente según los términos de los convenios colectivos o las leyes aplicables.
Asignación No Remunerativa para Personal de Casas Particulares (Artículos 3 y 7)
- Se establece una asignación no remunerativa de $25,000 para trabajadores bajo el “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, pagadera en dos cuotas de $12,500 en agosto y septiembre de 2023.
- En caso de jornadas laborales inferiores a la jornada legal o convencional, la asignación se calculará proporcionalmente según los términos de los convenios colectivos o las leyes aplicables.
Absorción de Asignaciones en Aumentos Salariales (Artículo 8)
- Las asignaciones no remunerativas pueden ser absorbidas por aumentos salariales en los convenios colectivos de trabajo, según lo acordado por las Comisiones Negociadoras.
- (Esto significa que si hay paritarias se computa, no se acumulan)
Otros Aspectos Relevantes (Artículos 9 a 14)
- Se extiende la asignación no remunerativa del Poder Ejecutivo Nacional a ciertos trabajadores no mencionados.
- Los beneficios de la asignación no remunerativa no aplican a ciertas autoridades superiores.
- Micro y Pequeñas Empresas con certificado MiPyME vigente pueden usar la asignación no remunerativa para reducir contribuciones patronales.
- Empleadores del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares” pueden solicitar reintegros bajo condiciones específicas.
- Los reintegros se compensarán con recursos del Tesoro Nacional para no afectar la seguridad social ni la movilidad previsional.
- Se establecen plazos para el pago de la asignación no remunerativa.