Homologan acuerdo de trabajadores de natatorios y gimnasios

Abarca a los trabajadores de entidades deportivas UTEDYC, se pactó el pago de una asignación de crisis, remuneración reducida

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Nuevo  acuerdo celebrado entre la CÁMARA DE NATATORIOS Y ACTIVIDADES DEPORTIVAS, por la parte empleadora y la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (U.T.E.D.Y.C.), por la parte sindical, se homologó y publicó esta mañana en el boletín oficial.

El acuerdo abarca trabajadores de piscinas y actividades deportivas, CCT 703/14, según su alcance, que es bastante amplio porque abarca todo lo que es deporte, a saber:

“todos los trabajadores que se desempeñen en natatorios, gimnasios y establecimientos que brinden servicios ocio deportivos, que no cuenten con socios directos, tales como canchas de paddle, fútbol cinco, patín, tenis, entre otros. Incluye al personal de mantenimiento y personal administrativo, a los jefes y encargados que se desempeñan en los establecimientos del sector, cualesquiera sean las funciones y categorías, tales como administrativos, recepcionistas, personal de vestuarios, personal del bufé, personal de las tiendas de ropa deportiva, porteros, serenos, promotores, vendedores, profesionales, bañeros, socorristas, guardavidas, bañeros, profesores, instructores de musculación, “fitness” grupal y escuelas deportivas, personal afectado a las colonias de vacaciones. Queda también incluido aquel personal que presta servicios en disciplinas complementarias al ejercicio físico, a la práctica deportiva o a la salud, como masajistas, nutricionistas, pedicuría, peluquería, belleza corporal, solárium.”

Ello conforme a los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y Ley 14.250 (t.o. 2004), quedando excluido el artículo CUARTO de la presente homologación, es decir, se reduce el salario, pero el SAC se pagará en la forma legal.

Además, durante el tiempo que dure la suspensión se pagará una asignación no remunerativa del 75% del salario, para paliar los efectos de la crisis. Podés leer todas las disposiciones abajo.

Acuerdo UTEDYC- Cámara de Natatorios y Actividades Deportivas CCT 703/14 – gimnasios

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 27 días del mes de mayo de 2020
comparece por la parte sindical: la UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES
DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC), representada por su Secretario General
Nacional, Carlos Orlando Bonjour; el Secretario Gremial Nacional, Jorge Rubén
Ramos; la Secretaria de Redes Sociales y Tic, María Marcel Carretero, y por la
parte empleadora: la CÁMARA DE NATATORIOS Y ACTIVIDADES DEPORTIVAS, representada por Presidente Fernando Puchuri.

ANTECEDENTES.
El 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció
como pandemia al brote del “coronavirus” que actualmente afecta gravemente
a la mayor parte de la población mundial. En consecuencia, por Decreto N°
260/2020 el Gobierno Nacional amplió la Emergencia Sanitaria establecida por
la Ley 27.541 por el plazo de 1 año.
El DNU 297/2020 del 19/03/2020 dispuso el aislamiento social preventivo y obligatorio (“ASPO”), a partir del 20/03/2020 y hasta el 31/03/2020 inclusive, habiendo sido luego sucesivamente prorrogado hasta el 08/06/2020 inclusive por
el DNU 459/2020.
La mayoría de las entidades empleadoras comprendidas en el CCT 703/14 dedicadas a la actividad social, cultural y deportiva, se encuentran paralizadas o
con su actividad disminuida con motivo del ASPO no permitiéndoles desplegar
las actividades propias de su objeto social por entenderse que las mismas no
son de aquellas consideradas esenciales por el DNU 297/2020 y normas complementarias.
La excepcional y crítica situación descripta viene afectando al sector de actividad comprendido en el CCT 703/14, sin poder a la fecha determinar la magnitud, extensión y consecuencias de esta crisis ni cuándo se recompondrá la situación económica-financiera de las entidades empleadoras afectadas.
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Si bien el DNU 332/20 y el DNU 376/20 establecieron un PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCION, no logran paliar en forma inmediata los efectos perjudiciales por el cese de actividades.
Por tal motivo, las partes han analizado la situación existente y ACUERDAN las
siguientes medidas transitorias que entienden conducentes a fin de reducir el
impacto económico de la emergencia actual y tender, especialmente, a preservar las fuentes de trabajo y a las mismas entidades.
PRIMERO.

SUSPENSIÓN DEL PERSONAL

1.1. Con fundamento en las causales y en los términos del art. 223 bis de la de
la Ley de Contrato de Trabajo, y del DNU 329/20, las entidades empleadoras
comprendidas en el CCT 703/14 podrán suspender personal por el plazo de 60
(sesenta) días contados a partir del 01/05/2020, es decir, hasta el 30/06/2020.

Esta suspensión alcanzará exclusivamente al personal cuyas tareas se encuentran momentáneamente suspendidas -total o parcialmente- por los motivos expresados en los ANTECEDENTES, y para aquellos que deban permanecer en
aislamiento o se vean impedidos de concurrir a prestar tareas aún luego de
levantada total o parcialmente la cuarentena, cuando esta circunstancia sea
consecuencia del COVID-19.-

1.2. Las entidades empleadoras abonarán exclusivamente al personal suspendido, durante el mes de mayo y junio, una “Asignación No Remunerativa” que
no podrá ser inferior al setenta y cinco ciento (75%) del salario neto que se
hubiese devengado de prestar servicios normalmente conforme escalas salariales vigentes, excluyendo los variables por comisiones, horas extras, feriados,
viáticos, comida y/o beneficios de almuerzo.

1.3. Las entidades podrán disponer las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial. En todos los casos, el tiempo efectivamente
trabajado deberá liquidarse y abonarse al cien por ciento (100%) de las remuneraciones que hubiere correspondido percibir por los días y/u horas efectivamente trabajadas, y la “Asignación No Remunerativa” pactada en el punto anterior exclusivamente por los días de suspensión efectiva. La entidad empleadora notificará al personal convocado por los medios de comunicación que garanticen una respuesta inmediata y segura.

1.4. Las estipulaciones anteriores no alcanzarán a las bases utilizadas para el
cálculo y pago de aportes y contribuciones con destino al Régimen nacional de
Obras Sociales (leyes 23.660 y 23.661) y al Régimen de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, conceptos que se calcularan sobre el total del salario bruto que
se hubiere devengado de prestar servicios normalmente, y estarán a cargo de
cada empleador, a fin de garantizar a cada trabajador/a la percepción de la Asignación No Remunerativa en el porcentual mínimo establecido en el punto 1.2.-

1.5 El pago de la cuota sindical y/o contribución solidaria estará a cargo de cada
trabajador y se calculará sobre la Asignación No Remunerativa efectivamente
percibida y sobre la Asignación Complementaria al Salario, en el caso que integre el salario.

SEGUNDO. – PAZ SOCIAL.

Las entidades empleadoras alcanzadas por el presente beneficio se comprometen a no reducir salarios ni efectuar suspensiones -a excepción de lo acordado
en la cláusula primera- ni despidos sin justa causa o en los términos del art. 247
de la Ley 20.744.

TERCERO PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCION – ATP

En el supuesto que las empleadoras sean beneficiarias del Programa dispuesto
en el DNU 332/20 y el DNU 376/20 o de cualquier otro, y en consecuencia sus
empleados perciban una Asignación Complementaria al Salario, la misma podrá
deducirse y se considerará a cuenta del pago de las remuneraciones o de la
asignación en dinero prevista en el artículo 223 bis de la LCT, que se pacta en
el presente Acuerdo.

CUARTO. – PAGO DEL SAC.
Aquellas entidades empleadoras, cuyas actividades se encuentren suspendidas
o afectadas por el ASPO, en la forma que se describió en los ANTECEDENTES,
y con dificultades económicas quedan autorizadas a fraccionar el pago de la primera cuota del sueldo anual complementario (SAC), en dos partes iguales, la primera con vencimiento el 30/06/2020 y la segunda con vencimiento el
31/08/2020.

QUINTO.
ADHESION.
Las partes confeccionarán un Anexo I con el listado de entidades empleadoras
que harán uso de las condiciones aquí pactadas, previa adhesión al presente
Acuerdo en la forma que determine la Autoridad Administrativa del Trabajo. El
listado podrá ser ampliado por ambas partes teniendo en cuenta la nómina de
entidades empleadoras que remita la CAMARA DE NATATORIOS Y ACTIVIDADES DEPORTIVAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES al siguiente mail:
secretaria.g@utedyc.org.ar, debiendo informar en cada caso los siguientes datos: Denominación de la Entidad – CUIT – Dirección – Cantidad de Empleados
suspendidos y establecimiento en el que prestan servicios.

SEXTO.
DECLARACION JURADA. HOMOLOGACION.
A los efectos previstos en los trámites regulados por la Resolución 397/2020 del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en este marco de emergencia
y excepción, y solo a estos fines, los aquí firmantes realizan una declaración
jurada acerca de la autenticidad de las firmas aquí insertas en los términos previstos por el artículo 109 del Decreto N° 1759/72 (t.o. 2017).
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Asimismo, las partes solicitan la homologación de este Acuerdo por el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Sin más asuntos por tratar las partes ratifican y firman el presente acuerdo de
plena conformidad en CUATRO (4) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto, en el lugar y fecha arriba indicados y piden su HOMOLOGACION.

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