Nuevo decreto sobre aumento salarial – sector privado y en blanco. Preguntas frecuentes

Incremento de salarios a partir de enero por $ 3.000 y febrero, $ 4.000.

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Estos son los puntos principales del nuevo decreto que dispone un incrementio salarial.

¿A quién se aplica?

Todo trabajador en relación de dependencia.

 

¿Excluídos?

Sector público, trabajadores agrarios, servicio doméstico.

¿Qué pasa si después gremio negocia convenio?

Se absorbe con al aumento, salvo que el convenio diga otra cosa. Puede acumularse si se pacta.

¿Es remunerativo?

Sí, se computa para SAC. Pero Pymes no pagarán cargas sociales sobre esto.

¿Cuándo se paga?

El sueldo debe ser pagado el 4to día hábil de cada mes, si fuese mensual. Así que estos días, para el de enero, y los primeros días de febrero.

 

¿Si estoy fuera de convenio?

Se paga igual.

 

Anexo con texto de nuevo decreto de aumento salarial

 

Referencia: EX-2020-00347216- -APN-DGDMT#MPYT – Incremento Salarial
VISTO el EX-2020-00347216- -APN-DGDMT#MPYT, el Decreto N° 34 de fecha 13 de diciembre de
2019, las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 24.467 y sus modificatorias, 23.546 (t.o.
2004), 24.013, sus modificaciones, 25.212, sus modificatorias, y 27.541, y
CONSIDERANDO:
Que a través del Régimen de Convenciones Colectivas de Trabajo del Sector Privado, regulado por la
Ley N° 14.250 (t.o.2004) y según el procedimiento establecido por la Ley N° 23.546 (t.o.2004), se
llevaron adelante las negociaciones colectivas correspondientes al año 2019.
Que la crisis económica que atraviesa nuestro país ha deteriorado sensiblemente el poder adquisitivo de
los salarios perjudicando a los trabajadores y a las trabajadoras, acentuando así aún más la grave crisis.
Que mediante el artículo 1° del Decreto N° 34 de fecha 13 de diciembre 2019 se declaró la Emergencia
Pública en materia ocupacional por el término de CIENTO OCHENTA (180) días a partir de la entrada en
vigencia del mismo.
Que, asimismo, con fecha 20 de diciembre de 2019 se sancionó la Ley de Solidaridad Social y
Reactivación Productiva en el Marco de la Emergencia Pública N° 27.541.
Que el inciso g) del artículo 2° de la mencionada Ley dispone, entre las bases de la delegación allí
prevista, la de impulsar la recuperación de los salarios atendiendo a los sectores más vulnerados.
Que, por su parte, el inciso a) del artículo 58 de la mencionada Ley faculta al PODER EJECUTIVO
NACIONAL a disponer en forma obligatoria que los empleadores del Sector Privado abonen a sus
trabajadores y trabajadoras, incrementos salariales mínimos.
Que, asimismo, el artículo 8° de la citada Ley dispone un régimen de regularización de las obligaciones
tributarias, de la seguridad social y aduaneras para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
Que resulta urgente y necesario adoptar las medidas pertinentes para que, con la celeridad del caso, se
mantengan los estándares adquisitivos de las remuneraciones acordadas oportunamente en el marco de
las negociaciones colectivas.
Que en dicho contexto, resulta conveniente eximir a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del pago
de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino creado mediante
Ley N° 24.241 y sus modificatorias, respecto del incremento salarial dispuesto en el presente Decreto y
por un tiempo prudencial.
Que la presente medida en nada interfiere con los acuerdos salariales a los que podrán arribar el sector
trabajador y empleador.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y
SEGURIDAD SOCIAL, ha tomado la intervenciónn que le compete.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el inciso a) del artículo 58 de
la Ley N° 27.541 y artículo 76 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artículo 1°.- Disponer un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y
trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de PESOS TRES
MIL ($ 3.000) que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se
deberá adicionar a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000).
Artículo 2º.- El incremento previsto en el artículo 1° se ajustará a las siguientes reglas:
a. Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio
colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este
incremento un criterio distinto mediante negociación colectiva.
b.
Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el
recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.
c.
Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores
y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del
convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley
N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
d.
Artículo 3°.- Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en los términos del artículo 2° de la Ley 24.467
y sus modificatorias y complementarias, que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán
eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional
Argentino creado mediante Ley N° 24.241 y sus modificatorias, con relación al incremento salarial
resultante del artículo 1, por el término de TRES (3) meses o el menor plazo en que tal incremento sea
absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que no cuenten con su “Certificado MiPyME” vigente,
podrán quedar eximidas del pago previsto en el párrafo precedente siempre que lo obtuvieran dentro del
plazo de SESENTA (60) días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto.
Igual exención gozarán las entidades civiles sin fines de lucro.
Artículo 4°.- Quedan excluidos de la aplicación del presente Decreto los trabajadores y las trabajadoras
del Sector Público Nacional, del Régimen de Trabajo Agrario y, del Régimen Especial de Contrato de
Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sin perjuicio de ello, a través de la COMISION
NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO y de la COMISION NACIONAL DE TRABAJO DE CASAS
PARTICULARES respectivamente, se evaluará la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a
contemplar la situación de dichos trabajadores.
Artículo 5°.- Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL como
Autoridad de Aplicación, a dictar las normas complementarias, y aclaratorias del presente Decreto.
Artículo 6°.- La presente medida entrará en vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial.
Artículo 7°.- Dése cuenta a la COMISIÓN BICAMERAL PERMANENTE del HONORABLE CONGRESO
DE LA NACIÓN.
Artículo 8°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO

1 comentario
  1. Marisol dice

    Hola. Soy empleada en relación de dependencia, en blanco en sector privado, pero no me dieron el aumento porque no estoy dentro de convenio y me dicen que como no cobro el mínimo no es obligatorio que lo paguen. Según ellos van a seguir rigiéndose por sus parámetros de aumento de siempre, que son cada 4 o 6 meses según lo consideren los dueños y no aplica a todos los empleados por igual. Esto es legal? Según la nota por más que no esté en convenio debería cobrar igual, pero ellos dicen que como es un “piso” a las paritarias que se van a tratar mas adelante para los que tienen convenio para asegurarse de que nadie quede por debajo del mínimo, que eso no afecta a mi sueldo.

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