Novedades del derecho y las leyes argentinas para el ciudadano

Licencia laboral por tratamiento del cáncer

Se cobrará remuneración que pagará la anses, para acompañar durante la recuperación, por ley. Cómo pedir la licencia

Uno de los progenitores o representantes legales o quienes se encuentren a cargo de niños, niñas o adolescentes con cáncer podrá pedir licencia laboral. Es decir, se podrá pedir licencia laboral por tratamiento del cáncer de hijo o hija, por el REGIMEN DE PROTECCION INTEGRAL DEL NIÑO, NIÑA Y ADOLESCENTE CON CANCER que es ley.

Se aplica a quienes estén en relación de dependencia en empleo público o privado, gozará del derecho de licencias especiales sin goce de haberes que permita acompañar a los niños, niñas y adolescentes a realizarse los estudios, rehabilitaciones y tratamientos inherentes a la recuperación y mantenimiento de su estado de salud.

Sin que ello fuera causal de pérdida de presentismo o despido de su fuente de trabajo. El plazo de la licencia establecido en el presente artículo rige para la fecha que figure en la prescripción del profesional o médico tratante del paciente oncopediátrico en tratamiento, debidamente acreditado por la autoridad de aplicación.

Durante la licencia el/la trabajador/a percibirá de la ANSES, las asignaciones correspondientes y una suma igual a la retribución que le corresponda al período de licencia, de conformidad con las exigencias, plazos, topes y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. (fuente)

Notificación de la licencia laboral por cáncer

El uso de la licencia  se notificará, con al menos 72 horas de anticipación, al respectivo empleador o empleadora a través de un Formulario Tipo que determine la ANSES, junto con copia del Certificado Único Oncopediátrico (CUOP) emitido por el INSTITUTO NACIONAL DEL CÁNCER.

El Formulario deberá ser suscripto por el trabajador o trabajadora presentante, y deberá contener como mínimo la siguiente información:

a. Fecha de inicio y duración de la licencia.

b. Datos del trabajador o trabajadora que hará uso de la licencia.

c. Datos de la/s otra/s persona/s legitimada/s a solicitar la licencia, si las hubiere.

d. Manifestación con carácter de declaración jurada respecto a si hubiere otra persona legitimada para usufructuar la licencia y que ésta ha desistido expresamente de efectuar para sí la petición por idéntico período.

e. Los datos del empleador o empleadora del trabajador o trabajadora firmante.

Licencias sin goce de sueldo y remuneración

Se podrán reconocer aquellas licencias sin goce de haberes en curso, que se hubieran otorgado a los trabajadores y trabajadoras a cargo de niños, niñas o adolescentes con cáncer, a partir de la entrada en vigencia del Decreto 68/2023,

En caso de que no se pueda acreditar de manera fehaciente el monto mensual de la remuneración correspondiente a las trabajadoras y los trabajadores de Casas Particulares (servicio doméstico) a los fines del pago de la asignación sustitutiva del salario, se tomará como referencia el valor de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas correspondientes a la CATEGORÍA PROFESIONAL PERSONAL PARA TAREAS GENERALES bajo la modalidad de RETIRO.

Ello conforme la escala salarial fijada por la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (CNTCP) vigente al momento de la licencia, de acuerdo a las horas semanales por el que este registrada la relación laboral.

El período de licencia previsto se computará como tiempo de servicio a los efectos de las prestaciones del Seguro por Desempleo establecidas en la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias. Se cobrarán asignaciones familiares especificadas en la ley.

El período de licencia se computará a los fines de acreditar la condición de aportante, de acuerdo a lo estipulado por los incisos a) y b) del artículo 95 de la Ley N° 24.241 para el logro de las Prestaciones de Retiro Transitorio por Invalidez o de la Pensión por Fallecimiento del afiliado o de la afiliada en actividad que prevén los artículos 97 y 98 de la misma.

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