La Cámara de Apelaciones del Trabajo falla a favor de trabajadora en caso de Despido Indirecto por Mobbing

En una reciente decisión, la Cámara de Apelaciones del Trabajo ha emitido un fallo que respalda a una trabajadora que alegó un caso de mobbing en su lugar de trabajo y posteriormente fue despedida. El tribunal consideró que la empleadora incumplió con su deber de previsión al no tomar medidas activas para abordar las denuncias de acoso laboral.

La trabajadora en cuestión había faltado a sus deberes laborales debido a un cuadro depresivo, el cual atribuyó al hostigamiento laboral por parte de un colega de la empresa. La empleada había notificado a su empleadora sobre su situación, presentando un certificado médico emitido por su psiquiatra tratante, que mencionaba que su condición era reactiva a las condiciones laborales, posiblemente relacionada con el acoso laboral.

La empleadora, en lugar de abordar la situación de manera proactiva, optó por someter a la trabajadora a una revisión médica, lo cual fue interpretado por la trabajadora como una falta de respuesta adecuada al acoso laboral denunciado. La respuesta de la empresa, que provino del propio empleado acusado de hostigamiento, fue considerada por el tribunal como inadecuada y amenazante.

El fallo de la Cámara destaca que el deber de previsión recae en el empleador, quien debe garantizar la integridad psico-física de sus empleados y tomar medidas adecuadas en caso de denuncias de acoso u hostigamiento laboral. En este caso, la empleadora no cumplió con su deber de debida diligencia y rechazó las denuncias sin una investigación adecuada.

El tribunal concluyó que la trabajadora había sido injustamente despedida y condenó a la empleadora al pago de las indemnizaciones reclamadas. Además, subrayó que la falta de adecuación a derecho de la respuesta de la empleadora, que rechazó las denuncias de manera precipitada y amenazante, excluye cualquier consideración sobre el derecho de defensa de la empleadora en este caso.

Esta decisión judicial refuerza la importancia de que los empleadores adopten un enfoque activo y responsable en la prevención y manejo de casos de acoso laboral en el lugar de trabajo, garantizando así la integridad física y mental de sus empleados.