derecho laboral

Un nuevo decreto declara la emergencia ocupacional, y extiende la prohibición de despedir a un trabajador sin justa causa. Además, lista el coronavirus como enfermedad profesional
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Los jueces rechazaron el caso de un despido con causa por llegar tarde, puesto que el trabajador cometió varias veces la misma falta, sin objeciones de parte de la empresa
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El derecho a la desconexión digital, la provisión de elementos de trabajo, la jornada y las actividades en que aplica la prestación de tareas remotas. Trabajando En Zapatillas, o en pantuflas
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¿Tengo que asistir al trabajo si tengo hijos a cargo? La norma regula el derecho y deber del trabajador en la pandemia del coronavirus
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Una línea aérea investiga informes de que una persona que es tripulante de cabina ofrece también sus servicios sexuales. Según publicó el diario The Sun, a los pasajeros también se les ofrecía un 'entretenimiento para adultos a bordo' no…
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Por Laura Maciel * Introducción a la violencia y acoso laboral La violencia y el acoso en el mundo del trabajo constituyen un problema generalizado que afecta a todos los países, ocupaciones y modalidades de trabajo. Se manifiesta de…
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Por el decreto N° 34/19 se había declarado la emergencia pública en materia ocupacional y estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador afectado tiene derecho a percibir el doble de la indemnización laboral. La…
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Hasta fin de 2020 no se podrá despedir ni suspender a un trabajador sin justa causa, ni por fuerza mayor. El análisis
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La contrataron por una empresa de servicios eventuales para cubrir mayores ventas el día de la madre. Por ende, no tiene derecho a indemnización. Correspondía a las empresas demandadas acreditar que la actora fue contratada para cubrir…
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En Córdoba se dio una huelga larga, del transporte público. Le descontaron los días al trabajador. El trabajador y otros accionaron judicialmente, los jueces le dieron la razón. Deberán reembolsarle los salarios y permitirle trabajar por…
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