derecho laboral

Se prorroga prohibición de despedir y suspender personal. Cuáles son las formas de desvinculación vigentes
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Este artículo es posible y elaborado por el equipo técnico de Erreius, sitio que recomiendo por tener las últimas novedades en materia legal, y sobre todo un buen análisis que aporta valor agregado. Durante los últimos días y mientras se…
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Inició una demanda laboral a la empresa por el cambio de las condiciones laborales, y esto pasó
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La enfermedad COVID-19 producida por el coronavirus SARS-CoV-2 se considerará presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada- en los términos de la ley de accidentes de trabajo (24557), respecto de las y los…
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10 temas que plantea la nueva ley de teletrabajo explicada, la voluntariedad, jornada, horarios y herramientas del trabajo para el home office
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Una nueva norma aclara que este dato relativo a la salud del trabajador no tiene por qué ser compartido con la empresa. Lógicamente, sí deben respetarse los protocolos vigentes y el aislamiento para quien tenga o haya tenido síntomas
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El Sr. M. señaló en su demanda que un día de octubre había trabajado en el departamento de Sra. B., quien lo había contratado varias semanas atrás para realizar tareas de limpieza y de organización para una futura mudanza. Refirió que,…
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Qué pasa cuando el trabajador se enferma, cómo, cuándo y adonde tiene que enviar el aviso, el certificado médico y cómo prevenir potenciales conflictos según el derecho laboral
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Se prorroga la prohibición de despidos así como las suspensiones por fuerza mayor. Sigue vigente la posibilidad de reducir salarios pero solo por acuerdo homologado, artículo 223 bis LCT
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Por Leandro Recalde * Vacaciones ilegales. Cuando el aislamiento era cuestión aún novedosa, y desconocíamos el alcance temporal que iba a tener, pero sospechábamos con ingenuidad que duraría apenas unas semanas, se detectó como…
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