derecho del trabajo

Un nuevo decreto declara la emergencia ocupacional, y extiende la prohibición de despedir a un trabajador sin justa causa. Además, lista el coronavirus como enfermedad profesional
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Los jueces rechazaron el caso de un despido con causa por llegar tarde, puesto que el trabajador cometió varias veces la misma falta, sin objeciones de parte de la empresa
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El derecho a la desconexión digital, la provisión de elementos de trabajo, la jornada y las actividades en que aplica la prestación de tareas remotas. Trabajando En Zapatillas, o en pantuflas
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Por Laura Maciel * Introducción a la violencia y acoso laboral La violencia y el acoso en el mundo del trabajo constituyen un problema generalizado que afecta a todos los países, ocupaciones y modalidades de trabajo. Se manifiesta de…
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Por el decreto N° 34/19 se había declarado la emergencia pública en materia ocupacional y estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador afectado tiene derecho a percibir el doble de la indemnización laboral. La…
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Hasta fin de 2020 no se podrá despedir ni suspender a un trabajador sin justa causa, ni por fuerza mayor. El análisis
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Se prorroga prohibición de despedir y suspender personal. Cuáles son las formas de desvinculación vigentes
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Este artículo es posible y elaborado por el equipo técnico de Erreius, sitio que recomiendo por tener las últimas novedades en materia legal, y sobre todo un buen análisis que aporta valor agregado. Durante los últimos días y mientras se…
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Inició una demanda laboral a la empresa por el cambio de las condiciones laborales, y esto pasó
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10 temas que plantea la nueva ley de teletrabajo explicada, la voluntariedad, jornada, horarios y herramientas del trabajo para el home office
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