abandono de trabajo

En el caso, la autora analiza la invalidez de la notificación de la empresa que despidió a una trabajadora sin los requisitos legales. Le imputó inasistencias y abandono de trabajo, pero los jueces no convalidaron el despido con causa
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El trabajador mayor a 60 años pidió no ir a la oficina. Sin embargo por tratarse de una empresa de salud, esta lo despidió por abandono de trabajo. Planteó entonces una medida cautelar
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Se había ausentado varios días de su puesto de trabajo sin explicación, frente a lo cual la empresa consideró que incurrió en abandono y lo despidió. Pero el trabajador apeló judicialmente y logró demostrar su razón, ahora lo indemnizan…
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Qué sucede cuando hay discrepancias en una licencia por enfermedad, cuando la empresa le pide al trabajador que se reincorpore pero el médico del trabajador dice que debe seguir en reposo. Un caso de alegado abanadono de trabajo que en…
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