La comunicación clara del despido y el abandono de trabajo

En el caso, la autora analiza la invalidez de la notificación de la empresa que despidió a una trabajadora sin los requisitos legales. Le imputó inasistencias y abandono de trabajo, pero los jueces no convalidaron el despido con causa

Por Agustina Barrera Uane

En el caso se discute qué debe hacer una empresa si considera que la persona incurre en abandono de trabajo. En inasistencias. Y analiza cómo puede o no despedirse a un trabajador o trabajadora con causa. En el caso, la empresa la despidió por inasistencias, le mandó una comunicación y dijo que había abandonado el trabajo. La trabajadora entonces demandó.

En Primera Instancia se tuvo por admitida la demanda,  condenando a la empresa a pagar determinadas sumas de dinero correspondientes a  rubros indemnizatorios derivados del distracto más el agravamiento del art. 2 de la Ley 25.323. Se discute la incorrecta aplicación que hizo la empresa respecto de los artículos 242, 243 y 244 de la Ley 20.744.

La Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo (Dra. María de las Mercedes Domecq y por la Dra. Mirta Inés Regina) confirma en lo principal la sentencia de grado por las siguientes consideraciones cuyo análisis me propongo efectuar.

La claridad de la comunicación del despido

La sentencia pone énfasis en el despido por justa causa y los requisitos sobre la claridad de la causa del despido que debe comunicar la empresa, art. 242 de la Ley 20.744. Ello porque la intimación a la mujer trabajadora no contuvo cuál sería la sanción a efectuar en el caso de continuar con su inasistencia.

Además, las jueces analizaron que de la prueba informativa del Hospital San José de Cachi, se infiere que ella estuvo impedida de prestar tareas por haber acompañado a su hija quien fuera diagnosticada de rinofaringitis y bronquitis aguda.

La intimación para que la trabajadora se reincorpore al trabajo

Los jueces también entendieron que hubo una omisión del artículo 244 de la Ley 20.744 en cuanto a la obligación de intimación fehaciente a que ésta se reincorpore a su trabajo.

En ese sentido, la Cámara sostuvo que la intimación de la empresa no ha sido formulada de manera clara, lo cual la ha llevado a interpretar que no sería aplicable la figura del despido como máxima sanción disciplinaria.

La empresa, así, ha ha incumplido con el “principio de continuidad de la relación laboral” (el cual establece que en caso de duda las situaciones deben resolverse de la forma más favorable para así lograr la continuación del contrato de trabajo, conf. al art. 10 de la LCT), al omitir comunicar a la trabajadora el apercibimiento que le sería aplicable en caso de continuar con la conducta anteriormente mencionada.

La Cámara consideró que la empleadora ha omitido detallar aquellos hechos que configuren los agravios alegados, y como consecuencia directa a ello, se le ha quitado la posibilidad a la misma de poder objetar.

Era tan clara la inobservancia del empleador con relación a la falta de explicación comprensible de la intimación, que tanto en primera como en segunda instancia fue rechazado su argumento.

El abandono de trabajo debe ser comunicado

La misma tesitura ha sido adoptada en otro fallo en el cual  se resolvió también que “…la causal de abandono de trabajo pues para que se configure la misma en los términos del art. 244 de la L.C.T. era necesario que la empleadora curse intimación y asimismo que la trabajadora evidencie su falta de ánimo de reintegrarse a sus tareas…” (SC Buenos Aires, noviembre 8-994, «A, Rodolo A. c. O, Marcos», TySS 1996-40).

En el caso se observó, que si bien el término “bajo apercibimiento de ley” utilizado por el empleador es un tanto informal y no configura la intimación en base al artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo, la trabajadora, por su parte, no ha logrado demostrar que sus reiteradas inasistencias se encontraban debidamente justificadas luego de haber sido intimada a reincorporarse a prestar tareas.

Es por este motivo y por la actitud incumplidora de la trabajadora, que la Cámara eximió a la parte demandada del pago del incremento indemnizatorio previsto en el artículo 2 de la ley 25.323.

En este mismo sentido, y avalando esta posición, también se ha manifestado el Dr. Vázquez Vialard al sostener que, “Si el trabajador no responde a la intimación, reincorporándose inmediatamente al trabajo o justificando su ausencia de alguna manera, queda tipificado el «incumplimiento calificado» a que se refiere el art. 244 de la LCT, que se traduce en una ausencia prolongada y en el desdén por la intimación, lo cual justifica sin más el despido”. (Vázquez Vialard, Director, «Tratado de derecho del trabajo», Astrea, 1984, T. 5, pág. 389).

* La autora es parte del Instituto de Derecho Social y del Trabajo (IDSYT). Su Instagram

 

 

Sentencia completa sobre comunicación del despido y abandono de trabajo

Comentario respecto a un fallo dictado por  LA SALA II DE LA CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, expediente caratulado “G. D. S. c. VILLAR, RODRIGO DANIEL -ORDINARIO”, EXP 38543/16, originario del Juzgado de Primera Instancia del Trabajo de Primera Nominación del Distrito Judicial del Centro.

__ Salta, 08 de julio de 2.021 _________
___ AUTOS Y VISTOS: este expediente caratulado “G. D. S. c. V,
RODRIGO DANIEL -ORDINARIO”, EXP 38543/16, originario del Juzgado
de Primera Instancia del Trabajo de Primera Nominación del Distrito Judicial
del Centro, para resolver la apelación interpuesta a fs. 148/149 vta.,
y___________
______C O N S I D E R A N D O ________
__María de las Mercedes Domecq dijo:________
___I. La sentencia de primera instancia, por la que hace lugar parcialmente
al reclamo de D. S. G. y, en su mérito, se condena a Rodrigo…. a
pagar a aquella la suma de $211.136,56 al 31/01/2.021 (integrada por los
conceptos indemnización por antigüedad, por omisión de preaviso e
integración de mes de despido y el agravamiento indemnizatorio del art. 2 de
la ley 25.323) es objeto del recurso deducido por el demandado.____
___Sostiene que los argumentos utilizados por la actora y recogidos p or la
sentencia aluden a hechos que no estuvieron en conocimiento de su parte; que
uno de los elementos fundamentales de las relaciones laborales es la buena fe
y que la demandante recién brindó explicaciones que podrían haber evitado el
despido –según dice- al plantear su demanda. _________
___ No resulta seria –de acuerdo a los términos del memorial- la
consideración del Señor Juez por la cual entendió como “poco probable” que
la patronal no se hubiera enterado que un familiar de la trabajadora haya
estado internado tras sustentar que la relación laboral se desarrolló en una
comunidad pequeña. _______________
___ Al respecto, asegura que la sentencia no puede fundarse con esa
hipótesis, la cual –menciona- no alcanza la categoría de indicio, y que el
Juzgador asumió el papel de parte, ya que en ningún momento la actora indicó
circunstancias de tiempo, modo y lugar en la que su mandante pudo tener
conocimiento de la supuesta enfermedad de su hija. _______
___ Le agravia también que en el pronunciamiento se haya hecho decir a la
ley lo que no dice, observando en ese sentido que en ningún p árrafo del art.
-2-
244 de la ley de contrato de trabajo se expresa que la puesta en mora deba
realizarse “bajo apercibimiento de considerarla en abandon o de trabajo”, la
que se perfecciona –agrega- con la intimación a que se reintegre al trabajo.
Admite que de acuerdo a cierta costumbre suele agregar el apercibimiento,
pero luego estima que eso no altera que la exigencia de la ley se limite a la
puesta en mora. ________________
___ Reprende que el fallo citado en el decisorio tenga que ver con este
caso, ya que –enfatiza- en él se trata de la enfermedad del p ropio trabajador
cuya sanción –señala- está en la propia ley con la pérdida del salario, sin
embargo, plantea, el presente caso se trata de la sup uesta enfermedad de un
familiar sobre la que –según denuncia- nunca se acompañó certificado que
pudiera ser rebatido y que solo cubre dos días de los seis que duró el
abandono.

Como segundo agravio, relata que el Sentenciante de grado violó el
principio de imparcialidad al decidir arbitrariamente que el despido resultó
injustificado, condenando al pago de las indemnizaciones derivadas del
despido y con la accesoria del art. 2 de la ley 25.323, sin contemplación
alguna.

Considera que este hecho fue pasado por alto cuando se observa el
segundo párrafo del art. 2 de la ley 25.323, cuyo contenido cita. ____
___ Expresa que el despido está controvertido, ya que despidió
legítimamente a su empleada por abandono de trabajo luego de más de siete
días de inasistencia sin aviso, lo que dice haber probado, p or lo cual expone
que justificaba un despido por culpa del trabajador, más aún cuando –asevera fue fehacientemente intimado a que se presente a trabajar y no lo hizo.
Concluye en que su parte tenía derecho a despedir a la accionante y si así el
Juez no lo consideró –enfatiza- al menos debió eximir o morigerar la multa
impuesta por la endilgada controversia suscitada en marras. _____
___ Formula reserva de interposición de los recursos de
inconstitucionalidad local y extraordinario federal por sentencia arbitraria. __
___ A fs. 150 se ordena correr traslado a la actora de la cop ia del recurso
-3-
de apelación interpuesto; a fs. 151 surge constancia de notificación a dicha
parte y a fs. 152 se ordena elevar estos obrados con su documentación a esta
Cámara de Apelaciones del Trabajo, sin contestación de la accionante. __
___ A fs. 159 se llama autos para resolver la apelación, providencia que se
encuentra firme y consentida. _____________
___ II. Que en lo que hace al material de agravios del recurso, el
Sentenciante observó que la carta documento de intimación a la trabajadora no
hizo mención a un “abandono de trabajo” ni tampoco a que, en caso de no
reintegrarse a sus laborares, sería “despedida”. ________
___ Luego, con invocación del art. 242 de la ley de contrato de trabajo,
puso de relieve que la misma tenía su residencia en Cachi y se desemp eñaba
como mucama, puntualizando esta situación a la luz de los tratados
internacionales y recomendaciones de la Organización Internacional del
Trabajo respecto de las personas en condiciones de vulnerabilidad. Sentado
ello, juzgó que el término “bajo apercibimiento de ley” resultó no solo
genérico sino también ambiguo para intimar a la trabajadora. ____
___ En este sentido, sostuvo que el empleador no constituyó en mora a
dicha empleada mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se
reintegre a prestar tareas bajo apercibimiento de considerarla en abandono de
trabajo y que tampoco quedó evidenciado del mismo modo fehaciente que el
ánimo de la trabajadora hubiera sido el de no reintegrarse a sus tareas sin
justificación alguna. ______________
___ Reparó que de las pruebas debió resultar que en forma voluntaria e
injustificada la trabajadora violó sus deberes de asistencia y prestación
efectiva del trabajo, señalando la inexistencia de un ánimo por parte de la
trabajadora de desistir de la vinculación. _________
___ Tras citar un informe, en el pronunciamiento se entendió que la
trabajadora no concurrió por una causa justificada en razón de la atención de
un familiar enfermo y que resultaba poco probable que la patronal no se
hubiera enterado que la menor se encontraba internada, puesto que la relación
laboral se desarrolló en una comunidad pequeña. ________
___ Asimismo, consideró que la patronal ya había confeccionado la carta
documento de intimación al mismo día de la inasistencia injustificada por
haber provocado un perjuicio a la empresa, concluyendo que el despido
devino desproporcionado a la falta cometida y teniendo en cuenta que en los
recibos de haberes presentados por la accionante siempre le fue abonado el
adicional por asistencia y que el demandado alegó ni acreditó que fuera
constante el ausentismo durante la relación laboral. _______
___ De acuerdo a todo ello, tras invocar jurisprudencia, hizo lugar a las
indemnizaciones por despido incausado y detalló el supuesto contemplado en
el art. 2 de la ley 25.323, declarando procedente el rubro allí consagrado. _
___ III. El recurrente critica que el decisorio en crisis haya tomado en
cuenta argumentos de la actora que no estuvieron en su conocimiento al
momento de producirse la extinción del vínculo, reprochando no solo la
consideración que realizó la Señora Jueza de grado sobre el apercibimiento de
la intimación por él cursada, sino también la condena al pago del
agravamiento indemnizatorio del art. 2 de la ley 25.323.______
___ Si bien encuentro que en el sub lite no quedó demostrado que la
trabajadora haya comunicado fehacientemente a su empleador el justificativo
por el cual se ausentó de su puesto laboral a partir del día 9 de sep tiembre de
2.009, según surge de la misiva cursada el 10 de ese mes por aquella a
Rodrigo Daniel Villar (folio 1) y hasta la comunicación de la desvinculación
(folio 2, en ambos casos, de la reserva por Secretaría de fs. 14), lo cierto es
que se observa no solo que la intimación previa de este a fin de que aquella
retome tareas en el plazo de 48 horas no contuvo cuál sería la sanción a
ejecutar en caso de persistir con su inasistencia, sino también que en ninguna
de las mentadas cartas documentos libradas por el empleador se invocó el art.
244 de la ley de contrato de trabajo. ___________
___ Por ello, la interpelación formulada no resultó clara ni precisa en
cuanto a que el incumplimiento endilgado acarrearía el despido (cfr. art. 243
ley de contrato de trabajo)1 o, en otros términos, en orden a determinar cuál
“… la intimación debe contener el apercibimiento redactado en términos claros y precisos de manera que el intimado
sería el temperamento que adoptaría el empleador.________
___ Al respecto, calificada doctrina expone que “… cuando el trabajador
deja de prestar servicio sin justificar su ausencia, ni manifestar su voluntad de
dimitir, se crea una situación de carácter injurioso, ante la cual las actitudes
que puede tomar el empleador son la de intimar al trabajador a reintegrarse a
sus tareas, bajo apercibimiento de despido (lo que lleva implícita la obligación
del empleado de aclarar su situación, comunicando –en su caso- que exista
una justificación de su ausencia, o que considera extinguida la relación p or su
propia voluntad), o bien consentir la situación con su silencio” (Héctor
Guisado y otro en “Extinción de la relación de trabajo”, p. 436, año 2.015). _
___ Atendiendo a los términos del agravio, encuentro importante hacer
notar que comparto lo que entiende Etala en torno a que la intimación del art.
244 de ley de contrato de trabajo no se trata, en puridad, de “… una
constitución en mora sino de la última comunicación del empleador tendiente
a manifestar la voluntad patronal de que el trabajador se reintegre a sus tareas,
que su ausencia no será más tolerada y que su renuencia a reincorporarse será
apreciada como una injuria que, por su gravedad, no consienta la prosecución
de la relación” (en su obra “Contrato de Trabajo”, t. II, p. 300). ____
___ Y por su parte, Ackerman refiere que muchos fallos exigen que se
consigne expresamente el apercibimiento en la intimación a cursar al
trabajador inasistente. Y determina, con cita de doctrina, que ese
apercibimiento “… de que la falta de respuesta en cualquiera de los sentidos
antes mencionados (no presentarse a trabajar, no explicar por qué no se
concurre) dará lugar a que se disponga el despido con justa causa” (en “Ley de
Contrato de Trabajo Comentada”, obra dirigida por él, t. III, p. 191). __
___ En la especie, acaecido el despido tras la falta de respuesta a la
intimación en cuestión, el apercibimiento cursado no contempló precisamente
la desvinculación como consecuencia: el señor Villar no consignó que el
despido –entendido como la máxima sanción disciplinaria-iba a ser la medida
tenga pleno conocimiento acerca de cuáles serán las consecuencias derivadas del incumplimiento.” (Cámara 2° del
Trabajo, 1° Circunscripción de Mendoza, “Soriano, Daniel Alejandro c/ Emprendimiento Rurales Luz y Fuerza SA y ot.
P/ despido” del 17/02/2014)
-6-
a ejecutar lo que, en ese marco, contraría lo que es propio de un buen
empleador (art. 63 de la ley de contrato de trabajo), expresión calificativa de la
culpa en abstracto y que representa una forma de denominar el principio
genérico de buena fe.

La figura del art. 244 de la ley de contrato de trabajo consagra una
injuria específica que avala el despido y exime de toda responsabilidad
indemnizatoria por la extinción: a diferencia de la ponderación de toda otra
conducta injuriante que debe ser concretada prudencialmente por la jueza,
aquella es objetiva e insusceptible de valoración, lo que permite entender que
el legislador, considerando la tipicidad del contrato de trabajo, normalmente
celebrado por tiempo indeterminado, de prestaciones reiteradas y tracto
sucesivo y en el cual se tiende a proteger a uno de los sujetos por medio de la
tutela de la permanencia que es la base de la estabilidad en su acep ción más
amplia, haya impuesto para su correcta configuración una intimación al
trabajador para que este, impuesto de la extintiva del empleador, alegue o
justifique su incumplimiento. _____________
___ Tal comportamiento esperable de las partes luce analogable a los que
deben verificarse en la configuración del despido indirecto, donde el
trabajador debe, previo a concretar la decisión desvinculatoria, requerir al
empleador el cumplimiento de las obligaciones que entiende inobservadas, lo
que remite el análisis nuevamente al principio de buena fe. ______
___ “Pero lo cierto es que, como ya lo afirmara en los párrafos anteriores,
la ley ha creado una injuria específica y no se trata sólo de colocar en mora al
contratante, que dejó de concurrir al trabajo sin causa o motivo justificante,
sino de exigir «algo más», como diría el propio Justo López, para que el
empleador pueda invocar el incumplimiento grave y calificado y resolver el
contrato de trabajo sin responsabilidad indemnizatoria. En definitiva, subyace
el deber de buena fe, que tiende a evitar conductas lesivas de carácter
sorpresivo o abrupto y, así como la jurisprudencia pacífica exige que, pese a la
mora automática, el trabajador, antes de darse por despedido por falta de pago
de salarios, intime a saldar el crédito, no es cuestionable un requisito análogo
en lo referido a la obligación de ir a trabajar, en particular si se tiene en cuenta
que podrían aducirse motivaciones que avalaran la omisión” (transcripción del
artículo de Eduardo Álvarez, “Algunas precisiones en torno al abandono de
trabajo como forma de extinción de la relación laboral”, Revista de Derecho
del Trabajo de Rubinzal Culzoni, tomo 2.002 – 2).________
___ Así lo contempló la Sala III de la Cámara de Apelación del Trabajo de
Córdoba en los autos “Sillero, Perla Esther c. Toujas, Roberto Carlos –
ordinario – despido” (del 28 de mayo de 2.014) cuando sostuvo que “Debe
advertirse que el emplazamiento había sido cursado `bajo apercibimiento de
ley`, y no bajo la sanción expresa de la denuncia del contr ato de trabajo, lo
que también desde ese ángulo hace injustificada la decisión rupturista. El
requisito de manifestación de voluntad rescisoria en caso de incump limiento,
carga que deviene impuesta por el principio de obrar de buena fe y de agotar
explícitamente la voluntad de continuidad, ha sido requerido en la
jurisprudencia siendo aplicable tanto al despido directo como al indirecto”. _
___ Bajo este aspecto, no cabe replicar la misma objeción para la
trabajadora pues se infiere, a través de prueba informativa del Hospital San
José de Cachi, que ella estuvo impedida de prestar tareas por haber
acompañado a su hija L M A, quien fuera diagnosticada de rinofaringitis y
bronquitis aguda (v. fs. 102). _____________
___ Reparo en que dicho parentesco, que fuera aludido en su demanda, (v.
fs. 4 vta.) no fue desconocido por el accionado, por lo que la duda razonable e
inferencia es válida bajo el presupuesto de que toda madre brinda asistencia a
su descendiente (art. 9, segundo párrafo, de la L.C.T.)._______
___ Sentado ello, se verifica que efectivamente el “apercibimiento de ley”
de la intimación del 10 de septiembre de 2.015 para que “concurra a p restar
servicio” es vago y genérico, tal como lo resalta el Señor Juez de grado,
impidiendo determinar cuál sería el proceder del empleador en caso de
silencio o de incumplimiento por parte de la señora G.. ______
___ La jurisprudencia estableció justamente que “La simple expresión
`bajo apercibimiento de ley` no cumple el requisito esencial de `intimación
-8-
hecha en forma fehaciente que impone el art. 244, LCT” (Sala VII de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en autos “Giménez, Luciano A.
c. Editorial Ser S.A.”, del 12 de julio de 1.999) y que “El apercibimiento debe
ser claro, no siendo suficiente la expresión `accionaré judicialmente`, `bajo
apercibimientos de ley o de iniciar acciones legales´ u otras semejantes que no
individualicen cuál será el proceder en caso de no aceptarse el reclamo” (Sala
I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Tucumán, in re “Mendoza,
Darvin Andrés c. Ampere S.A. – cobro de pesos”, del 24 de julio de 2.016). _
___ Por su parte, Diego Tula enfatiza que “… en caso de incumplimientos
contractuales, consideramos que es requisito necesario para una válida ruptura
del vínculo laborativo la existencia de una intimación previa que contenga la
afirmación de hechos (u omisiones) que configuran la injuria alegada y el
apercibimiento bajo el cual se efectúa el emplazamiento, ya fuera con la
finalidad de obtener una revisión de la supuesta conducta viciosa de que se
trata o la simple posibilidad de que la otra parte pueda ejercer el derecho de
replicar. Esta obligación incumbe tanto al trabajador como al empleador, pues
ambos deben conocer cuál será la determinación que adoptará el uno o el otro
para garantizar la posibilidad de esgrimir oportunamente sus defensas”. Y allí
precisa en la nota al pie que “En el caso del empleador, la acción previa
exigida queda evidenciada en la configuración del abandono de trabajo (art.
244, LCT) que requiere como elemento constitutivo de dicha causal de injuria
la intimación previa al trabajador, consignando el apercibimiento” (en su obra
“Intercambio telegráfico en el contrato de trabajo”, p. 162). _____
___ A lo dicho cabe agregar que, en caso de duda, las situaciones deben
resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato (art. 10 de la
ley de contrato de trabajo). _____________
___ En fin: no obstante ser la prestación de tareas una de las obligaciones
principales de todo trabajador, en el caso no se comprobó que el
“apercibimiento de ley” haya sido el equivalente a extinguir la relación laboral
habida entre las partes, siendo –insisto-la medida disciplinaria más gravosa a
la que puede recurrir el empleador. ___________
-9-
___ No quiero concluir el examen de este agravio sin advertir que el
apelante de ninguna forma se hace cargo de los fundamentos mediante los
cuales arribó a la conclusión de que el despido devino desproporcionado a la
falta cometida según el análisis que hizo no sólo de la carta documento
intimatoria, sino también de los recibos de sueldos acompañados por la
demandante.________________
___ IV. Que la segunda parte del art. 2 de la ley 25.323 establece que “Si
hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los
jueces, mediante resolución fundada, podrán reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artículo hasta la
eximición de su pago”. ______________
___ En el caso, y tal como lo fuera advertido al inicio, hallo que la
trabajadora no demostró que haya avisado ni justificado op ortunamente sus
inasistencias luego de haber sido fehacientemente intimado por su emp leador
a retomar tareas. _______________
___ En efecto, bajo el entendimiento de que el empleador pudo creerse
con derecho a extinguir el vínculo laboral habido con la señora G., considero
que corresponde eximir al demandado del pago de la indemnización p revista
en el art. 2 de la ley 25.323._____________
___ En fin: de prosperar mi voto, se hará lugar parcialmente a la apelación
del demandado y, en su mérito, se excluirá del monto de la condena
determinada en el punto I de la parte dispositiva de la sentencia de p rimera
instancia, el agravamiento indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley de
contrato de trabajo, y se rechazará lo demás que fue objeto de agravio. ___
___ Frente a ambos resultados, propongo que las costas en esta instancia
sean declaradas por el orden causado, en atención a la ausencia de respuesta al
recurso y dadaslas circunstancias particularísimas del caso (art. 67, última
parte, del C.P.C.C.). ______________
___V. En atención a los dispuesto en la acordada nº 12.062 de la Corte de
Justicia, debo expedirme sobre el porcentaje de lo que considero le
corresponde por honorarios a los abogados intervinientes en esta instancia, el
10- –
que, en esta oportunidad y atento el resultado del recurso y en aplicación de la
ley 8.035, estimo en un 40% de lo que corresponda por honorarios en primera
instancia.___________________
___ La Dra. Mirta Inés Regina dijo: Adhiero al resultado del voto que
antecede._________________
__ Por ello,_________________
LA SALA II DE LA CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO:
________F A L L A__________
___ I. HACIENDO LUGAR PARCIALMENTE a la apelación del
demandado y, en su mérito, EXCLUYENDO del monto de la condena
determinada en el punto I de la parte dispositiva de la sentencia de p rimera
instancia, el agravamiento indemnizatorio previsto en el art. 2 de la ley de
contrato de trabajo, con costas por su orden, y RECHAZANDO lo demás que
fue objeto de agravio, con costas por su orden. _________
___ II. DETERMINANDO los honorarios por la labor en esta instancia
en el 40% de lo que se regulase en primera. _________
__ III. TENIENDO PRESENTEla reserva formulada a fs. 149. __
___ IV. ORDENANDO se copie, registre, notifique y que se remitan los
autos y su documentación al Juzgado de origen. ________
LA CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO LA SALA II DELA
PROVINCIA DE SALTA. FDO. JUECES. DRA. MARÍA DE LAS
MERCEDES DOMECQ. DRA. MIRTA INÉS REGINA. SECRETARIA.
Dra. Mónica Leila Alberto. TOMO 3 Sentencias 2021. Folio 1149/1153.

Los comentarios están cerrados, pero trackbacks Y pingbacks están abiertos.