La nueva ley sobre teletrabajo

De aprobarse implica varias modificaciones, como por ejemplo la provisión de elementos al trabajador y límites a la jornada, ¿Pero cuál es la necesidad de una nueva ley?

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Un nuevo proyecto de ley en torno del teletrabajo recibió la aprobación de la cámara de diputados. Ahora lo tratará Senadores, te contamos qué dice y sus implicancias.

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es aquel que se realiza fuera de las instalaciones de una empresa mediante la utilización de todo tipo de tecnología de la información y de las comunicaciones (TIC). Muchas tareas que se pensaban se podían hacer solo en forma presencial se pueden realizar en forma remota,

¿Pero cuánto conviene? ¿Debe haber ley al respecto o con las actuales alcanza?  La adopción del teletrabajo conlleva un cambio cultural y estructural entre las relaciones de trabajo (pares – superiores y empleadores), al no contar con la presencia física del trabajador.

De esta manera se generan varios retos: el uso de otros canales de comunicación, la facilidad y operatividad de trabajar con otras aplicaciones y herramientas, como así también el cambio en la comunicación, lenguaje y el manejo remoto de los equipos de trabajo y los compañeros, expresan en la web oficial.

En la Argentina, hoy rige la Ley N°20.744 de Contrato de Trabajo (LCT) y la Ley N°25.800 que ratifica el Convenio N°177 de la OIT sobre trabajo a domicilio, refieren a todo tipo de trabajo a distancia, entre ellos, el teletrabajo. Pero también hay proyecto de ley.

Aplicación del teletrabajo

Lo ideal, actualmente, es la  firma de un acuerdo entre las partes, empleador y trabajador, mediante un contrato individual en el cual se expresen:

► La voluntariedad del trabajador para realizar sus tareas remotamente en el que se defina el lugar
de prestación de tareas, de hecho el consentimiento es fundamental
► El tiempo y la habitualidad, se regula el derecho de desconexión (ver abajo)
► Detalle de equipamiento y compensación de gastos.
► Forma de monitoreo, teniendo en cuenta la preservación de la vida privada del trabajador.
► Plazos de preaviso respecto a la reversibilidad.
► Derecho a la desconexión.

 

Perfiles, tips y desafíos del teletrabajo

Según el libro blanco del teletrabajo, vigente, estos son algunos lineamientos.

Algunos principios del teletrabajo o home office

  • No todos los oficios y/o profesiones son teletrabajables.
  • Se requiere consentimiento del trabajador
  • Se necesita fuerte autodisciplina y autocontrol.
  • Dominio de las TIC.
  • Facilidad para comunicarse con sus pares y superiores.
  • Autogestión del tiempo.
  • Desarrollo de las habilidades blandas.

Como teletrabajador, hay derechos y obligaciones como cualquier otro trabajador, entre otros

Derechos

  • Trabajar en un ambiente sano y seguro.
  • Conocer los riesgos asociados a su tarea.
  • Recibir capacitación sobre métodos de prevención.
  • Recibir elementos de protección personal y colectiva.
  • Cobertura de la ART de su empleador.
  • Recibir asistencia médica.
  • Recibir los pagos mensuales en caso de accidente o enfermedad profesional y la indemnización en los casos que corresponda.
  • Recibir la recalificación laboral cuando corresponda.

 

Obligaciones del empleador en el teletrabajo

  • Denunciar ante su empleador o la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
  • Comunicar a su empleador, la ART o la SRT cualquier situación de riesgo relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
  • Participar de acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo.
  • Utilizar correctamente los elementos provistos por el empleador.
  • Realizar los exámenes médicos periódicos.
  • Provisión de elementos de trabajo

 

Qué debe proveer el empleador al hacer Home office, consejos básicos para el teletrabajo

 

Habilidades blandas

En el mundo del trabajo, actualmente la demanda de los empleadores tiene que ver con las habilidades blandas. Estos atributos hacen que una persona se destaque entre otras no solo por su conocimiento, sino también por su personalidad y las aptitudes que la caracterizan.

Las habilidades blandas son atributos personales, aquellas características que uno aprende o adapta, en lugar de dominar sistemas o ejecutar tareas para llegar al éxito en el ámbito laboral.

Estas se pueden visualizar, por ejemplo, en la manera en que se soluciona un conflicto, el modo de relacionarse con el entorno y formas de organización, entre otras. A la hora de pretender ocupar un puesto de trabajo, son las habilidades más valoradas. Es posible desarrollarlas, pero se requiere constancia y predisposición.

Las habilidades blandas son parte del universo del teletrabajo; incorporarlas sirve para impulsar el fortalecimiento de la comunicación entre los equipos, el desarrollo de las habilidades interpersonales y mejorar las relaciones
colaborativas con el objetivo final de lograr mayor productividad y un crecimiento sostenido.

►Habilidad para liderar la complejidad y la ambigüedad.
► Habilidad para liderar a través de la influencia.
► Habilidad para gestionar a la distancia.
► Habilidad para manejar equipos interculturales e intergeneracionales.
► Habilidad para gestionar una fuerza laboral integrando máquinas y humanos.
► Habilidad para liderar más rápidamente, dar respuestas rápidas, ágiles y asertivas.

fuente

 

Proyecto de ley de teletrabajo

Algunos lineamientos a modo de resumen del proyecto de ley.

Cuándo hay teletrabajo

Habrá contrato de Teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en
lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación.

Según la ley este es siempre voluntario, salvo fuerza mayor, y el consentimiento del trabajador revesible, lo puede retirar, puede volver a la oficina.

Salario y otros derechos

Según el proyecto de ley de teletrabajo, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial. Los convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.

Derecho de desconexión digital

El proyecto de ley menciona que la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y
comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias.

No podrá ser sancionada por hacer uso de este derecho. El empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral.

Provisión de elementos de trabajo

El empleador debe proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja.

También debe compensar gastos. La compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva. La persona que trabaja será responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador, deberá procurar que estos no sean utilizados por personas ajenas a la relación o contrato de trabajo.

En ningún caso responderá por el desgaste normal producto del uso o el paso del tiempo. En caso de desperfectos, roturas o desgaste en los elementos, instrumentos y/o medios tecnológicos que impidan la prestación de tareas, el empleador deberá proveer su reemplazo o reparación a fin de posibilitar la prestación de tareas. El tiempo que demande el cumplimiento de esta obligación patronal no afectará el derecho de la persona que trabaja a continuar percibiendo la remuneración habitual, dice el proyecto de ley.

 

Proyecto de ley completo sobre teletrabajo o home office

“2020 – AÑO DEL GENERAL
MANUEL BELGRANO”
Comisión de Legislación del Trabajo
Expte. 1041-D-20
Expte. 1089-D-20
Expte. 1172-D-20
Expte. 1846-D-20
Expte. 2204-D-20
Expte. 2224-D-20
Expte. 2272-D-20
Expte. 2287-D-20
Expte. 2297-D-20
Expte. 2305-D-20
Expte. 2329-D-20
Expte. 2343-D-20
Expte. 2350-D-20
Expte. 2365-D-20
Expte. 2509-D-20
Expte. 2727-D-20
Expte. 2845-D-20
Expte. 2926-D-20
Expte. 2953-D-20
Expte. 2954-D-20
DICTAMEN DE COMISION
Honorable Cámara:
La Comisión de Legislación del Trabajo ha considerado el proyecto de ley
del señora diputada Piccolomini y otros señores y señoras diputados/as, el proyecto de ley del
señor diputado Martínez, Darío, el proyecto de ley del señor diputado De Lamadrid, el
proyecto de ley de la señora diputada Ormaechea, el proyecto de ley de la señora diputada
Ginocchio, el proyecto de ley de la señora diputada Sposito y otros señores y señoras
diputados/as, el proyecto de ley de la señora diputada Villa, el proyecto de ley del señor
diputado Fernández, Eduardo, el proyecto de ley de los señores diputados Yasky y Carro, el
proyecto de ley del señor diputado Moyano, el proyecto de ley de la se{ora diputada Osuna y
otras señoras diputadas, el proyecto de ley del señor diputado Correa y de la señora diputada
Siley, el proyecto de ley el señor diputado Ferraro y otros señores y señoras diputados/as, el
proyecto de ley de la señora diputada Caselles, el proyecto de ley del señor diputado Petri, el
proyecto de ley de la señora diputada Martínez, Dolores, el proyecto de ley del señor diputado
Ansaloni, el proyecto de ley de la señora diputada Morales y otros señores y señoras
diputados/as, el proyecto de ley de la señora diputada Del Pla y del señor diputado Del Caño y
el proyecto de ley de la señora diputada Cáceres y otras señoras diputadas, por los que se
regula el Régimen de Teletrabajo; y, por las razones expuestas en el informe que se acompaña
y las que dará el miembro informante aconsejan la sanción del siguiente
Proyecto de ley
El Senado y Cámara de Diputados, …
Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo
ARTÍCULO 1°.- Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer los presupuestos
legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades,
que por su naturaleza y particulares características, lo permitan. Los aspectos específicos se
establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.

“2020 – AÑO DEL GENERAL
MANUEL BELGRANO”
Comisión de Legislación del Trabajo
Expte. 1041-D-20

ARTÍCULO 2°.- Incorpórese al Título III “De las modalidades del contrato de trabajo” del
Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, el siguiente texto:
“Capítulo VI – Del Contrato de Teletrabajo.
Art. 102 bis.- Concepto. Habrá contrato de Teletrabajo cuando la realización de actos,
ejecución de obras o prestación de servicios, en los términos de los artículos 21 y 22 de esta
ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en
lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la
utilización de tecnologías de la información y comunicación.
Los presupuestos legales mínimos del contrato de Teletrabajo se establecerán por ley
especial. Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la
negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley.”
ARTÍCULO 3°.- Derechos y obligaciones.
Las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad, en los términos del artículo 102
bis de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, gozarán de
los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad
presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la
modalidad presencial. Los convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada
actividad, prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.
ARTÍCULO 4°.- Jornada laboral.
La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de
conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo
convenido por hora como por objetivos.
Las plataformas y/o software utilizados por el empleador a los fines específicos del
teletrabajo, y registrados según lo establecido en el artículo 18 de la presente, deberán
desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexión fuera
de la misma.

ARTÍCULO 5°.- Derecho a la desconexión digital.
La persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactada
y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y
comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. No podrá ser
sancionada por hacer uso de este derecho.
El empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle
comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral.
ARTÍCULO 6°.- Tareas de cuidados.
Las personas que trabajen bajo esta modalidad y que acrediten tener a su cargo, de manera
única o compartida, el cuidado de personas menores de trece (13) años, personas con
discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica, tendrán derecho a
horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada.
Cualquier acto, conducta, decisión, represalia u obstaculización proveniente del empleador
que lesione estos derechos se presumirá discriminatorio resultando aplicables las
previsiones la ley 23.592.
Mediante la negociación colectiva podrán establecerse pautas específicas para el ejercicio
de este derecho.
ARTÍCULO 7°.- Voluntariedad.
El traslado de quien trabaja en una posición presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo
casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito.

ARTÍCULO 8°.- Reversibilidad.
El consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar
a la modalidad de teletrabajo, podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la
relación.

En tal caso, el empleador le deberá otorgar tareas en el establecimiento en el cual las
hubiera prestado anteriormente, o en su defecto, en el más cercano al domicilio del
dependiente, en el cual puedan ser prestadas. Salvo que por motivos fundados resulte
imposible la satisfacción de tal deber.

El incumplimiento de esta obligación será considerado violatorio del deber previsto en el
art. 78 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias. La negativa del empleador dará derecho a la persona que trabaja bajo esta
modalidad a considerarse en situación de despido o accionar para el restablecimiento de las
condiciones oportunamente modificadas.
En los contratos que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relación, el eventual
cambio a la modalidad presencial operará conforme las pautas que se establezcan en la
negociación colectiva.
ARTÍCULO 9°.- Elementos de trabajo.
El empleador debe proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas
de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de
instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la
utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. La compensación operará
conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva.
La persona que trabaja será responsable por el correcto uso y mantenimiento de los
elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador, deberá procurar que estos
no sean utilizados por personas ajenas a la relación o contrato de trabajo. En ningún caso
responderá por el desgaste normal producto del uso o el paso del tiempo.
En caso de desperfectos, roturas o desgaste en los elementos, instrumentos y/o medios
tecnológicos que impidan la prestación de tareas, el empleador deberá proveer su
reemplazo o reparación a fin de posibilitar la prestación de tareas. El tiempo que demande
el cumplimiento de esta obligación patronal no afectará el derecho de la persona que trabaja
a continuar percibiendo la remuneración habitual.
ARTÍCULO 10.- Compensación de Gastos.
La persona que trabaja bajo la modalidad del teletrabajo tendrá derecho a la compensación
por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Dicha
compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva,
y quedará exenta del Impuesto a las Ganancias (Ley 20.628, texto ordenado por Decreto N°
824/2019 y sus modificatorias).

ARTÍCULO 11.- Capacitación.
El empleador deberá garantizar la correcta capacitación de sus dependientes en nuevas
tecnologías, brindando cursos y herramientas de apoyo, tanto en forma virtual como
presencial, que permitan una mejor adecuación de las partes a esta modalidad laboral. La
misma no implicará una mayor carga de trabajo. Podrá realizarla en forma conjunta con la
entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nación.
ARTÍCULO 12.- Derechos colectivos.
Las personas que se desempeñen bajo la modalidad de teletrabajo, gozarán de todos los
derechos colectivos. Serán consideradas, a los fines de la representación sindical, como
parte del conjunto de quiénes trabajen en forma presencial.
ARTÍCULO 13.- Representación sindical.
La representación sindical será ejercida por la asociación sindical de la actividad donde
presta servicios, en los términos de la ley 23.551. Las personas que trabajan bajo esta
modalidad deberán ser anexadas por el empleador a un centro de trabajo, unidad productiva
o área específica de la empresa a los efectos de elegir y ser elegidas, para integrar los
órganos de la asociación sindical.
ARTÍCULO 14.- Higiene y Seguridad Laboral.
La autoridad de aplicación dictará las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo
con el objetivo de brindar una protección adecuada a quienes trabajen bajo la modalidad
laboral del teletrabajo. El control del cumplimiento de esta normativa deberá contar con
participación sindical. Asimismo, la autoridad de aplicación determinará la inclusión de las
enfermedades causadas por esta modalidad laboral dentro del listado previsto en el artículo
6°, inciso 2° de la Ley 24.557 (Riesgos de Trabajo). Los accidentes acaecidos en el lugar,
jornada y en ocasión del teletrabajo, se presumen accidentes en los términos del art. 6° inc.
1° de la Ley 24.557 (Riesgos de Trabajo).

ARTÍCULO 15.- Sistema de Control y Derecho a la Intimidad.
Los sistemas de control destinados a la protección de los bienes e informaciones de
propiedad del empleador deberán contar con participación sindical a fin de salvaguardar la
intimidad de la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo y la privacidad de su
domicilio.
ARTÍCULO 16.- Protección de la Información Laboral.
El empleador deberá tomar las medidas que correspondan, especialmente en lo que se
refiere a software, para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados por la
persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo para fines profesionales, no pudiendo
hacer uso de software de vigilancia que viole la intimidad de la misma.
ARTÍCULO 17. – Prestaciones Transnacionales.
Cuando se trate de prestaciones transnacionales de teletrabajo, se aplicará al contrato de
trabajo respectivo la ley del lugar de ejecución de las tareas o la ley del domicilio del
empleador, según sea más favorable para la persona que trabaja.
En caso de contratación de personas extranjeras no residentes en el país, se requerirá la
autorización previa de la autoridad de aplicación. Los convenios colectivos, acorde a la
realidad de cada actividad, deberán establecer un tope máximo para estas contrataciones.
ARTÍCULO 18. – Autoridad de aplicación. Registro. Fiscalización.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será́ la Autoridad de
Aplicación de la presente ley y deberá dictar la reglamentación respectiva dentro de los 90
días. En el ámbito de su competencia se deberán registrar las empresas que desarrollen esta
modalidad, acreditando el software o plataforma a utilizar y la nómina de las personas que
desarrollan estas tareas, las que deberán informarse ante cada alta producida o de manera
mensual. Esta información deberá ser remitida a la organización sindical pertinente.
La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales relativas a
las tareas cumplidas bajo la modalidad del teletrabajo se ejercerá conforme a lo establecido
por Título III – Capítulo I, sobre Inspección del Trabajo de la Ley N° 25.877 y sus
modificatorias. Toda inspección de la autoridad de aplicación, de ser necesaria, deberá
contar con autorización previa de la persona que trabaja.

ARTÍCULO 19.- Régimen de transitoriedad.
La presente ley entrará en vigor luego de 90 días contados a partir de que se determine la
finalización del período de vigencia del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.
ARTÍCULO 20.- Comuníquese al Poder Ejecutivo

Sala de la Comisión,
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INFORME
Honorable Cámara:
La Comisión de Legislación del Trabajo ha considerado el proyecto de ley
del señora diputada Piccolomini y otros señores y señoras diputados/as, el proyecto de ley del
señor diputado Martínez, Darío, el proyecto de ley del señor diputado De Lamadrid, el
proyecto de ley de la señora diputada Ormaechea, el proyecto de ley de la señora diputada
Ginocchio, el proyecto de ley de la señora diputada Sposito y otros señores y señoras
diputados/as, el proyecto de ley de la señora diputada Villa, el proyecto de ley del señor
diputado Fernández, Eduardo, el proyecto de ley de los señores diputados Yasky y Carro, el
proyecto de ley del señor diputado Moyano, el proyecto de ley de la se{ora diputada Osuna y
otras señoras diputadas, el proyecto de ley del señor diputado Correa y de la señora diputada
Siley, el proyecto de ley el señor diputado Ferraro y otros señores y señoras diputados/as, el
proyecto de ley de la señora diputada Caselles, el proyecto de ley del señor diputado Petri, el
proyecto de ley de la señora diputada Martínez, Dolores, el proyecto de ley del señor diputado
Ansaloni, el proyecto de ley de la señora diputada Morales y otros señores y señoras
diputados/as, el proyecto de ley de la señora diputada Del Pla y del señor diputado Del Caño y
el proyecto de ley de la señora diputada Cáceres y otras señoras diputadas, por los que se
regula el Régimen de Teletrabajo. Luego de su estudio resuelven despacharlos favorablemente
con las modificaciones propuestas en el dictamen que antecede, unificados.

 


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1 comentario
  1. Naim dice

    Cuando se supone que se trataría este proyecto en el congreso?

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