Novedades del derecho y las leyes argentinas para el ciudadano

驴Pueden despedirme por usar redes sociales en el trabajo?聽馃摬

C贸mo se concilia el derecho a expresarse libremente con el derecho a trabajar y poder ser fiel a la empresa seg煤n la juriusprudencia. Las reglas depender谩n de cada caso y del perjuicio causado, porque no se puede da帽ar la reputaci贸n de la compa帽铆a. Pero s铆 el trabajador conserva en su tiempo libre el derecho a la libre expresi贸n de ideas e incluso criticar algunas pr谩cticas empresariales. O la empresa podr铆a incurrir en conducta anti sindical

Una empresa despidi贸 a una trabajadora por grabar videos durante el horario laboral y subirlos a redes sociales, report贸 la cuenta de Instagram, Trabajo Justo. 芦Sin embargo, la justicia nacional consider贸 injustificado el despido ya que lo considero una medida totalmente desproporcionada con la falta imputada a la trabajadora.

Adem谩s, la jueza consider贸 que no surge de los videos una conducta agraviante, descalificante o lesiva hacia la empresa. 聽Toda sanci贸n a un/a trabajador/a debe guardar proporci贸n con la falta imputada y debe ser analizada en el contexto de la relaci贸n laboral禄, comentan desde聽Trabajo Justo.

Despido por posteo en redes sociales

En una sentencia del Tribunal Constitucional, 茅ste fall贸 a favor de un trabajador que hab铆a sido despedido por haber publicado en las redes sociales comentarios cr铆ticos con su empleador. El tribunal consider贸 que si la libertad de expresi贸n es uno de los derechos fundamentales reconocidos en nuestra Constituci贸n, 茅sta no puede ser restringida dentro del 谩mbito laboral.

El derecho a la libertad de expresi贸n se aplica a las redes sociales, as铆 como en otros lugares donde una persona puede expresarse libremente. De hecho, tambi茅n se admiti贸 la posibilidad de criticar a la propia empresa (fuente).

La libertad de expresi贸n es un derecho fundamental y la libertad de conciencia tambi茅n lo es. Por lo tanto, el despido por publicar en las redes sociales equivale a una violaci贸n del art铆culo 6 del Convenio para la Protecci贸n de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales (el Convenio Europeo de Derechos Humanos).

Secci贸n: El Tribunal de Relaciones Laborales (TRA) declar贸 ayer nulo el despido de un trabajador que emiti贸 juicios fuera de su horario laboral sobre su empleador a trav茅s de su cuenta de Facebook.

Tambi茅n se declar贸 nulo el despido de un trabajador que poste贸 algo de su lugar de trabajo en cuenta personal de Facebook. El trabajador hab铆a publicado una foto y los jueces consideraron que no amerita despido (fuente).

La decisi贸n se adopt贸 en respuesta a una demanda presentada por Renato del Rosario contra su antiguo empleador, Siatco Transport, Inc., que lo despidi贸 el 10 de octubre del a帽o pasado.

No se puede despedir a un empleado por publicar en las redes sociales.

En general, los empresarios no pueden restringir la libertad de expresi贸n de los empleados -incluso cuando no les gusta lo que expresan o c贸mo lo expresan- a menos que su discurso interfiera en su capacidad para hacer su trabajo (lo que no se aplica en este caso).

Por ejemplo, si un empleado insulta a los clientes en Facebook mientras est谩 en el trabajo y difunde falsos rumores que da帽an la reputaci贸n de su empleador, 茅ste tendr铆a motivos no s贸lo para disciplinarle, sino tambi茅n para despedirle, ya que no es capaz de hacer su trabajo correctamente debido a su falta de profesionalidad y respeto por los sentimientos de los dem谩s (por ser grosero).

Sin embargo, si un empleado critica los productos o las pol铆ticas de su empresa en las redes sociales en horas no laborables sin intenci贸n de causar da帽o o perturbar las operaciones en el trabajo (por ejemplo, quitando tiempo del trabajo), entonces conserva todos los derechos en virtud de nuestra constituci贸n que garantiza la libertad de expresi贸n.

芦As铆 se constata que en el supuesto de hecho, las denuncias efectuadas por el trabajador relativas a la prestaci贸n del servicio no inclu铆an expresiones ultrajantes ni desabridas ni que tampoco pudieran atentar con el honor de la empresa, limit谩ndose a su vez la actuaci贸n de la empresa a sancionarle por haberse dirigido a la entidad p煤blica contratante y no a la empleadora禄.


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