Seguro de desempleo en Argentina
El Seguro de Desempleo en Argentina es una prestación económica para las personas que se encuentran en situación de desempleo y que cumplen ciertos requisitos. Es administrado por la ANSES, monto, requisitos y cómo pedirlo
El Seguro de Desempleo en Argentina es una prestación económica para las personas que se encuentran en situación de desempleo y cumplen ciertos requisitos. Es administrado por la Administración de la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Argentina.
Monto del seguro de desempleo y duración
El monto actual del seguro de desempleo en Argentina es de $ 12.600 a 21.000 mensuales. Se conserva obra social y asignaciones familiares .Se cobra el seguro de desempleo durante 12 meses, y se puede extender si la persona es mayor a los 45 años de edad, informa Trabajo Justo.
Requisitos del seguro de desempleo en Argentina
Para tener derecho al seguro de desempleo, debe cumplir los siguientes requisitos.
-Debe tener al menos 18 años y haber trabajado 6 meses
-Debes pagar mensualmente tus impuestos sobre la nómina a la ANSES a través de deducciones de tu salario (llamado AFIP), aportes los últimos 3 años.
-Debe ser ciudadano argentino o haber obtenido la residencia permanente. Los extranjeros casados con argentinos tienen derecho a las prestaciones por desempleo si han vivido en Argentina durante al menos cinco años de forma ininterrumpida y cumplen los demás requisitos anteriores.
-Se debe estar desempleado desde los últimos noventa días (90 días), acreditarlo con telegrama o finalización del contrato de trabajo
-Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
Cómo pedir el seguro de desempleo
Debe presentarse esta documentación:
DNI (original y copia)
Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
Despido sin justa causa:telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.
Para pedir el seguro de desempleo reuní la documentación personal y familiar. Ingresá en Atención Virtual:
También podés sacar un turno en el caso que la oficina seleccionada se encuentre con atención al público de forma presencial.
- Al otorgarse la prestación, el trabajador debe prestar conformidad a las obligaciones que la reglamentación establece:
- Aceptar los controles y proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación que reglamentariamente se determine, como también comunicar los cambios de domicilio o de residencia.
- Participar en los programas destinados al fomento del empleo y la capacitación que le proponga el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS).
- Solicitar la suspensión de la Prestación por Desempleo en la delegación de ANSES, dentro de los cinco (5) días hábiles administrativos de haberse incorporado a un nuevo trabajo:
La suspensión debe solicitarse por escrito y puede hacerla personalmente ante la delegación de ANSES más cercana a su domicilio, enviarla por correo postal a dicha delegación por medio de telegrama o carta documento, o presentarla en la delegación por nota a través de una persona autorizada, la cual deberá exhibir su DNI y el DNI del titular. Debe consignarse la fecha de incorporación a la nueva actividad, su apellido y nombre, número de DNI y firma.Importante: Recuerde conservar la constancia de su solicitud de suspensión.
- El Art. 10 de la Ley No 23.660 establece que, en caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieren desempeñado en forma continua durante más de tres (3) meses,
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