despido con causa

interpretación y valor legal del emoji
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Por Elisa Cerri - Abogada UBA Trabajaba como empleado de seguridad y había presentado dos certificados por licencia psiquiátrica de 1 mes. La justicia laboral argentina consideró que la empresa actuó conforme a la ley cuando, luego de…
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Una enfermera tuvo relaciones sexuales con un paciente de diálisis, y luego este tuvo un ataque al corazón. En consecuencia, la despidieron de su trabajo con causa, sin indemnización. La enfermera fue encontrada con un paciente  después…
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juicio laboral por insultos
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En el caso, la autora analiza la invalidez de la notificación de la empresa que despidió a una trabajadora sin los requisitos legales. Le imputó inasistencias y abandono de trabajo, pero los jueces no convalidaron el despido con causa
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Un trabajador faltó por no tener aún el alta de la ART, tras accidente laboral. Si bien presentó certificados médicos por Whatsapp, la empresa lo despidió por negarse al control. Pero el caso llegó a tribunales y hubo sentencia:
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Los jueces rechazaron el caso de un despido con causa por llegar tarde, puesto que el trabajador cometió varias veces la misma falta, sin objeciones de parte de la empresa
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Era un domingo de fútbol como cualquier otro, o casi, porque se jugaba el clásico de la ciudad de las diagonales. Gerardo, fanático de estudiantes, tenía que ir a trabajar luego del partido. Y efectivamente fue. El tema son las las…
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El fuero laboral convalidó el despido de un trabajador por acoso sexual en el ámbito laboral, un sanatorio. Por ley, la empresa también es responsable y debe resarcir a quien sea víctima. El caso se planteó porque un jefe de enermeros de…
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Un trabajador fue a la empresa borracho, en estado de ebriedad. Lo despidieron. Pero el trabajador demandó a la empresa por despido injustificado, y alegó que debían indemnizarlo porque la falta no fue grave. Qué dijeron los jueces…
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