ius variandi

1) La pregunta que ordena todo: ¿el empleador puede cambiarte la modalidad de trabajo? Sí: la LCT reconoce facultades de organización y dirección. Pero no es “hago lo que quiero”. Si el cambio te pega en lo esencial, te causa perjuicio, o…
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La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó una sentencia definitiva en la que condenó a una empresa de telecomunicaciones por considerar injustificada la decisión de obligar a una empleada a retomar la presencialidad…
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José demandó a una Fundación adonde trabajaba alegando que el cambio de su lugar de trabajo le causaba un perjuicio significativo, lo que lo llevó a considerarse despedido. El juzgado de primera instancia le dio la razón y condenó a la…
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La trabajadora sufrió la modificación de su lugar de trabajo sin su consentimiento. El cambio implicaba que tardase 10 minutos más en llegar a su lugar de trabajo, lo cual consideraba un ejercicio abusivo del Ius Variandi. Es decir, la…
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La demandante trabajadora, Daniela prestaba servicios bajo dependencia de la demandada en las oficinas de microcentro, ubicadas en la calle Maipú de C.A.B.A. (Ciudad Autónoma de Buenos Aires). La empresa decidió trasladar las…
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Un encargado reclamó porque el consorcio le bajó el plus salarial que le venía pagando por varios años. Expresó que fue por reparaciones pero nunca se dejó de incluir. Esta es la sentencia
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El Artículo 66 de la ley de contrato de trabajo prohíbe hacer modificaciones unilaterales que sean sobre conceptos estructurales. Uno de los conceptos estructurales es la categoría. Así que frente a eso hay dos posibilidades: 1)…
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Inició una demanda laboral a la empresa por el cambio de las condiciones laborales, y esto pasó
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la reducción del salario o jornada en una empresa está prohibido por la ley argentina
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Un restaurante con la modalidad tenedor libre "todo lo que pueda comer" tuvo que cerrar tras advertir que sus clientes comen demasiado. El dueño respetó el contrato pero la rentabilidad era negativa. Los detalles. El restorán tenedor libre…
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