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ministerio de trabajo
Multan a App de delivery por incumplimientos laborales
La plataforma de delivery fue inspeccionada por la autoridad del trabajo de la provincia de Buenos Aires. Si bien apeló, la multa fue confirmada en sede judicial
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Jubilación anticipada para desempleados
Se reglamentó la prestación anticipada para personas en situación de desempleo. El haber es menor a una jubilación y se regulan los requisitos
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Fomentan empleo joven, Estado pagará parte del salario y reducirá contribuciones patronales
El programa “Te Sumo” beneficia a pequeñas y medianas empresas (PYMES) que contraten jóvenes. Pagarán menos aportes patronales y el Estado pagará el 70% del salario durante los primeros 12 meses del alta laboral.
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Una vez firmado acuerdo de desvinculación laboral, ¿Puede revisarse?
Firmaron un acuerdo de extinción del contrato de trabajo por escritura pública. Luego el trabajador pidió revisarlo pero jueces no lo permitieron
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Incentivarán que haya más mujeres choferes de colectivos y micros
Es una normativa nueva del Ministerio de trabajo nacional para promover la igualdad de género a nivel laboral en el transporte público de pasajeros
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Beneficiarios de REPRO II no pagarán contribuciones patronales
Los empleadores y las empleadoras del sector privado que accedan al beneficio otorgado por el “Programa REPRO II” gozarán de una reducción del 100% de las contribuciones de los trabajadores, dice la norma. Es decir, no se pagarán.
El…
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El CUIL ya no distinguirá el sexo o género de la persona
Será según el género con el cual se autoperciba cada persona, ya no tendrá un prefijo que lo asocie con el sexo de nacimiento. Se podrá pedir el cambio
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Nueva disposición nacional sobre teletrabajo
La norma aclara que trabajar en casa por la pandemia no implica conformidad para seguir con ese régimen, y que por ende el trabajador puede elegir cuándo quiera volver a la oficina en tanto la normativa lo permita
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El certificado médico de Coronavirus en el trabajo
Una nueva norma aclara que este dato relativo a la salud del trabajador no tiene por qué ser compartido con la empresa. Lógicamente, sí deben respetarse los protocolos vigentes y el aislamiento para quien tenga o haya tenido síntomas
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