Plataformas digitales y la transformación del derecho del trabajo

Los nuevos modos de trabajo se contraponen con la anterior regulaciión laboral clásica, aún vigente. El autor describe derechos y obligaciones del traabajador de plataformas digitales y una posible alternativa.

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El trabajo en plataformas digitales puede conllevar autonomía o relación de dependencia, según el caso y justamente el grado de (in)dependencia del prestador de servicios, de la persona física. Para el autor hay una clara vulneración de derechos por cuanto en el marco actual se impone la relación de dependencia laboral.

 

Plataformas digitales y la transformación del derecho del trabajo

Por Juan Pablo Chiesa

La irrupción de las plataformas digitales en nuestro país ha instalado un nuevo debate sobre los límites del derecho del trabajo. Esto tiene consecuencias disruptivas en las relaciones laborales.

Se considera que el impacto de la tecnología ha modificado la mirada tradicional dentro del mundo laboral, tanto respecto de la concepción de empleador como la que se tiene del trabajador. El trabajador tiene preferente protección por el derecho del trabajo

En tal sentido, pensamos que la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 se diseñó para regular una relación subordinada directa, entre el trabajador y su empleador.

Ahora bien, empleador es esa persona física o jurídica con las facultades de organización, dirección y control, respecto de la la triple dependencia. Esta dependencia es económica, jurídica y técnica, que alumbra la relación laboral a cambio de una remuneración.

Tal modelo, que durante décadas subsistió a la par de su contracara, el trabajo autónomo por cuenta propia y al propio riesgo.

Este modelo hoy se encuentra vapuleado y mal utilizado precisamente por la aparición de las nuevas modalidades laborales. Y por el atraso de la legislación laboral terminamos acudiendo a estas figuras autónomas, como el régimen simple del “monotributo”. Esto termina suprimiendo esta gran figura, y el trabajo del futuro

Las propias empresas o plataformas digitales a través de una app ya consideran como “colaboradores” independientes, socios, prestadores o emprendedores a quienes realizan el reparto domiciliario de sus respectivas aplicaciones vulnerando por completo, todos sus derechos.

 

El monotributo del prestador de servicios de plataformas digitales

Por otro lado, estas empresas, exigen al prestador la registración como trabajador autónomo en el régimen simplificado del “monotributo”. Así se califica el vínculo y se realiza la contratación, con lo cual las prestaciones a la seguridad social (sistema previsional y sistema de salud a través del régimen de obras sociales) son soportadas por el repartidor.

Estos son, a grandes rasgos, los elementos en los que se apoyan ciertas empresas para calificar a los prestadores como autónomos o cuentapropistas, y así vincularlos a través de contratos de locación de servicios expulsándolos de la protección tuitiva del derecho laboral.

Para quienes sostenemos que el vínculo con las plataformas es laboral y los prestadores de los servicios son empleados en relación de dependencia y por cuenta ajena, la aplicación suple muchas de las atribuciones que la LCT concede al empleador, pero el ejercicio de sus poderes es pleno y hasta puede ser abusivo.

De esta manera, no me puedo despojar a lo que estipula el artículo 14 bis de la CN que dispone que “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes”, comprende no solo el trabajo dependiente y el autónomo.

Comprende además todas las nuevas formas de contratación laboral bajo la subordinación de otro sujeto, incluyendo las aplicaciones tecnológicas surgidas de las nuevas tecnologías y de las nuevas formas de organización que demande el mercado.

En puntual referencia a nuestro país, se entiende que las economías colaborativas plantean relaciones nuevas entre empresas, prestadores y clientes, que desafían las reglas tradicionales de una legislación laboral anacrónica.

Por lo tanto, y teniendo en cuenta el debate que se ha desarrollado en el derecho comparado, considero que estos trabajos del futuro no pueden encuadrar a los repartidores ni como dependientes ni como autónomos.

Al respecto debería crearse una nueva figura o tipo legal mediante una adecuada, actualizada y sistémica reforma laboral sin avasallar derechos de los trabajadores y dándole un marco protectorio a las empresas.

 

Resumen con derechos y obligaciones de trabajadores de plataformas

Derechos

  • registración laboral mediante el alta temprana de la AFIP
  • prestaciones a la seguridad social y al sistema de obras sociales.
  • salario convencional acorde a su CCT aplicable
  • aguinaldo y vacaciones pagas.
  • recibos de sueldos en doble ejemplar
  • todos los derechos consagrados en la ley 20.744

Obligaciones

  • cumplir un horario pactado
  • entrega de los pedidos en tiempo y forma
  • deber de buen fe
  • deber de debida diligencia laboral
  • cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas.

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