Renuncia forzada para cobrar salario adeudado, demandó
un caso de despido sin causa, que se instrumentó con una renuncia de la trabajadora., qué dice el derecho y cómo lo probó el tribunal laboral. Trabajando En Zapatillas
En su demanda, alegó que el acto de renuncia fue viciado por ausencia de libre voluntad, al haberse incitado a la trabajadora para que materializara la extinción contractual por esa vía unilateral.
En rigor -y como se vio- fue la propia empleadora quien en su responde admitió haberse encargado de que la actora se informara (hasta por intermedio de su sindicato) de la presunta situación de incertidumbre sobre la economía y subsistencia de la empresa que habría comenzado a atravesar a partir de la aparente falta de cobro de los servicios correspondientes a la campaña del principal cliente del call center, y la posterior confirmación de su discontinuidad.
Le dijeron que la renuncia significaba para la empleada “la clara posibilidad de obtener una suma de dinero que de otra forma jamás reuniría”, lo que deja entrever que la empresa no se hubiese hecho cargo de las consecuencias indemnizatorias que le habrían cabido directamente ante un eventual despido de la trabajadora…”. Finalmente, y como muchos otros compañero/as, envió el telegrama laboral.
Renuncia forzada y despido
Por los testigos, para los jueces no fue una renuncia libre ni voluntaria. Se probó que se envió el telegrama laboral mediante todo tipo de presiones verbales y finalmente me dijeron que para poder cobrar el sueldo del mes -que no había cobrado- y una gratificación -era necesaria la renuncia.-
Es decir que si no renunciaba, me dijeron, no se me iba a abonar absolutamente nada- y para evitar no tener ni siquiera para comer, ya que la empresa iba a presentar la quiebra y una supuesta ‘emergencia económica’ (cabe señalar que no fue la única desvinculación que tuvo lugar, siendo obligados a renunciar en estas condiciones un total de 80 trabajadores) (…) alegando que perdían el principal Cliente.
Finalmente, ordenaron indemnizarla por despido y abonarle todos los rubros de la liquidación laboral. Porque se pudo probar que no fue una renuncia querida.
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