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Según leyes de los Estados Unidos de América, se prohíbe insertar RFID o chips en el cuerpo de un trabajador, pero varias empresas ya lo están haciendo.
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Un trabajador faltó por no tener aún el alta de la ART, tras accidente laboral. Si bien presentó certificados médicos por Whatsapp, la empresa lo despidió por negarse al control. Pero el caso llegó a tribunales y hubo sentencia:
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Para el empleador es un abuso del derecho, pero finalmente fue obligado a darle esos días libres con goce de sueldo
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El límite para levantar peso de carne es 32 kilos. Más allá de este pesos, por ítems más pesados, grúa o elevadores. La norma dice: "Se establece, ahora, que toda manipulación, transporte, distribución, carga y/o descarga de productos…
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La norma aclara que trabajar en casa por la pandemia no implica conformidad para seguir con ese régimen, y que por ende el trabajador puede elegir cuándo quiera volver a la oficina en tanto la normativa lo permita
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El trabajador mayor a 60 años pidió no ir a la oficina. Sin embargo por tratarse de una empresa de salud, esta lo despidió por abandono de trabajo. Planteó entonces una medida cautelar
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La empresa deberá pagar la cuota alimentaria por no haber depositado a tiempo las sumas ordenadas por el poder judicial, a favor de los hijos del trabajador
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En Córdoba se dio una huelga larga, del transporte público. Le descontaron los días al trabajador. El trabajador y otros accionaron judicialmente, los jueces le dieron la razón. Deberán reembolsarle los salarios y permitirle trabajar por…
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El Artículo 66 de la ley de contrato de trabajo prohíbe hacer modificaciones unilaterales que sean sobre conceptos estructurales. Uno de los conceptos estructurales es la categoría. Así que frente a eso hay dos posibilidades: 1)…
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Inició una demanda laboral a la empresa por el cambio de las condiciones laborales, y esto pasó
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